一、考情考务早知道 2025国考·证监会面试考情考务早知道，突破信息差！​ 二、结构化面试命题趋势 证监会的结构化与国考其他岗位基本是一致的，考查的都是常规结构化的题目，考试时长的限制、命题的方式和方向、测查的考评要素、评分的标准等都相对一致，因此考生只需要根据国家公务员的整体标准准备即可，但同时，在命题思路上，近2年结合工作实务类的题目明显开始增加，需要考生在立足常规结构化的基础上加强对于证监会高频题目的整理。 1.测评要求 证监会结构化面试的测评要素参照《国家公务员录用面试暂行办法》的要求，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况，具体而言表现为若干测评要素，主要包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表，必要时也会根据职位要求，增加其他测评要素。详细解释如下图：

2.结构化题目考情介绍 2.1.考场题目设置 证监会目前采取的是全天考场，虽然面试组织时考试分为上午时段和下午时段，但上下午结构化题目基本是一致的，这保证了同一时段、同一岗位高度的评分标准一致性。 证监会常规化结构化一般为2题，第一题往往被设置为社会现象类或态度观点类的题目、第二题设置为人际关系或应变类的题目，当然少数年份可能会出现提问方式的不同，比如2018年就考查了1道人际关系类问题、1道应急应变类问题。 2.2.各测评能力题目考试趋势

3.结构化题目特点 3.1.求职动机与拟任岗位的匹配性 2013年及以前，证监会的面试并未采取纯结构化的方式，因此往往会设计求职动机与拟任岗位的匹配性话题的提问，自2013年至今以来，仅在2015年出现了一次关于职业规划类的问题，其他年份均未出现有关问题，更多的是在人际关系类问题中，出现一些与新入职岗位相关的命题，考生可以结合求职动机的话题来启发思路，除了要具备正确的三观，对岗位有一定认知之外，还能够读懂题目的言外之意，要把握考点， 避免答非所问。 【真题展示】 最近证监会系统多名职工离职，结合你的职业规划，谈谈看法。(2015年证监会面试真题) 3.2.综合分析能力 综合分析能力至关重要，是历年来必考的结构化题目，每套题至少出现一道，在2023年面试真题中都曾连续出现两道综合分析题。据近八年真题分析，证监会面试中综合分析能力的考查比较全面，既考查社会现象也考查Zhe理问题。社会现象命题较多，zhe理类问题较少，近年来只有2024年考查了zhe理题，如2022年出现了1道社会现象问题，2023年出现了2道社会现象问题，2024年又出现了1道zhe理问题，没有出现社会现象问题。 3.2.1社会现象类 ①源于求职者生活 整合面试真题我们不难发现，证监会的命题非常关注大学生的求职就业、事业观、 工作稳定性等话题。因此，大家在备考时应对身边的事情多关注多思考。 【真题展示】 对于现在年轻人躺平现象，你怎么看？(2023年证监会面试真题) 现在越来越多大学生热衷考编，基层岗位热度都很高，甚至国企的基础岗位都会引来很多名校大学生报考，对此现象，你怎么看?(2022年证监会面试真题) 现在的80/90后个人意识比较强，和以前毕业的大学生在工作方式上不太一样， 需要更多的激励，而不是鞭策，你怎么看?(2015年证监会面试真题) ②聚焦经济金融行业时政 虽然证监会在面试时分岗来进行考查，但在面试中，仍要求考生能够掌握对经济、金融领域的基本认识，熟悉相关行业的发展和国家政策的方向，证监会已有多个年份出现对于经济、金融领域话题的考查，对于考生而言，尤其是非财金类的考生而言,了解、掌握当前经济领域的话题十分关键。 【真题展示】 中yang经济工作会议提出，要发挥资本作为生产要素的积极作用，同时有效控制其消极作用。要为资本设置“红绿灯”，依法加强对资本的有效监管，防止资本野蛮生长。请谈谈你的理解?(2022年证监会面试真题) 谈谈对当前人口结构的认识。(2021年证监会面试真题) *****在2020年“两会”记者招待会上提到“中国有6亿人月收入也就是1000元”，这才是最大的国情。对此，你怎么看?(2020年证监会面试真题) 中国企业走向国际市场，也遇到了一些问题，例如华为5G 技术，国际上好多国家以国家安全为由进行抵制。对于这种现象，你怎么看?(2019年证监会面试真题) 3.3.关注社会民生 证监会也会和其他单位招聘一样选择一些颇受大家关注的、贴近生活的微观事件作为出题素材，近几年命题比较分散，往往是以政务工作、生态环保等领域为主。 【真题展示】 中yang下发大型调研文件，你认为调研工作的重点应该在哪几个方面(2023年证监会面试真题) 国外一些欧美国家和日本开展垃圾分类很多年了，效果很好。现在国内一些城市也在实施垃圾分类，可是国内推行效果不明显。您认为推行垃圾分类有哪些积极意义? 对如何更好地开展垃圾分类工作，请提出对策。(2020年证监会面试真题) 现在有一些市政建设，如垃圾站、水电站等建在市民家附近，市民反映强烈，甚至会发生群体性事件，请问你怎么看?(2017年证监会面试真题) 3.3.1.zhe理类 以2024年出现的zhe理类问题来看，并非单纯的让考生结合自身理解泛化的谈认识， 而是要求考生结合资本市场谈看法，更有点像社会现象里的观点类问题，是以*****在谈改革四十年里的用典来询问考生，在金融深化改革的大背景下，如何进一 步谈资本市场的改革和发展。 【真题展示】 “事者，生于虑，成于务，失于傲”。从资本市场角度，谈谈你的看法。(2024年证监会面试真题) 4.人际交往的意识与技巧和应变能力 4.1.人际关系类 近些年来，人际关系类问题可以称得上年年必考、次次必问，所以2024年面试中碰到此类题目的可能性较大，需要引起考生注意。人际交往意识与技巧的考查通常是 给考生设置一个身份，让其在特定的场景中处理尴尬、棘手的人际矛盾。通过题目考官主要观测考生的人际主动性、适应性、沟通能力以及原则性和灵活性。从出题素材角度来说证监会面试题偏重于呈现“领导、同事、群众”这三个主题的矛盾，分析真题发现这些矛盾都源于对工作任务的完成情况，并无刁钻、挖坑的情景设置。考生只要本着工作为重、团结协作、互帮互助的态度作答即可。 【真题展示】 作为职场新人，领导交办你任务的时候，你会怎么去处理?以及你会如何处理同事关系?(2024年证监会面试真题) 假如你入职后，和你一起进单位的同事小王，为人、做事都很积极，很快就升职加薪了，而你却还是原来的职位。你会怎么办?(2022年证监会面试真题) 有一项专项工作，由若干工作小组来共同完成，你是这个项目负责人，但在工作过程中，出现了很多小组不配合的问题，你该怎么办?(2022年证监会面试真题) 小王很受器重，但领导派给他的任务越来越多，小王产生了厌烦情绪，小王怎么办? (2021年证监会面试真题) 你刚进入单位，一位同事突然离职，没有交接工作，领导让你负责他原来的工作， 专业性很强你又不了解，你怎么办?(2020年证监会面试真题) 4.2.应变能力类 2018年及以前，应急应变类话题较多，基本上可以与人际关系类问题持平，但近五年考查内容较少，证监会面试的应变能力题目更多结合基层工作实务，给定身份主要是“证监会负责人、单位同事”,以此考查我们面对日常工作情境中的情理之中、 意料之外的“突发”情况，要考生做到分清轻重缓急，按照一定的程序，妥善处理问题， 从而评价考生的应变能力和解决问题的能力。 【真题展示】 你去对方单位调研(上市公司或其他企业),对方邀请你一起吃饭，但是单位要求不允许这种现象发生，你怎么办(2019年证监会面试真题) 你是本次会议的组织者和主持人，你的领导需要在会议上发表重要讲话，但是会议开始前20分钟，打电话过来说车坏在路上了，可能不能参加，你该怎么办?(2013 年证监会面试真题) 5.计划组织协调能力 计划组织协调能力对广大考生来说是很有难度的题目，近几年证监会面试在此能力的考查较少。计划组织协调题目一般涉及的活动类型有活动策划、调查研究、会议、宣传和学习培训，国考近几年在组织计划考查时，更侧重考查活动策划类、调查研究和会议，需要引起考生重视。 【真题展示】 现在要对辖区上市公司的独董和董秘进行公司治理有关的一次培训，你做组织者和主讲人，如何组织好本次培训(2011年证监会面试真题年) 6.语言理解与表达能力 证监会面试真题中没有出现过语言理解与表达能力，但情景模拟题因其考查要素的广泛性和答案的生动性，颇受国考、省考其他岗位的青睐，逐渐成为高频考题。所以同学们在备考时不可忽略这个新趋势。 三、专业课面试命题趋势

1 . 以资本市场法律法规为核心

2 . 行政法与资本市场法治建设相结合

3 . 法律考察的多样性 2025年证监会法律岗专业面试命题趋势​