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经营分析案例直播课上线，完整的经营分析课程体系加真实的案例互动，轻松掌握经营分析

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Uploaded: 2025-07-06T03:04:22.595Z

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2022-09-29 21:11:20

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适合人群希望突破职业瓶颈、实现职场转型的人希望通过案例经验提高面试成功几率，希望增加自信心、更有底气地通过面试和试用期希望跳过自我探索的过程，直接系统化学习，希望获得落地的案例经验希望几十位各行业经营分析负责人的及时互动与案例反馈和点评，希望获取希望获得十个以上行业鲜活案例与行业的洞察与经验分享希望能遇到顶头上司、面试官和自己的理念一致的人希望能有机会在学员企业内部找到工作机会学习目标你将学习到经营分析的系统课程，让你在实战中有体系化的理论支撑你将和几十位企业中的经营分析负责人交流实战经验，他们提供的真实案例，通过你的作业获得他们真实的反馈，以及爆呆哥的点评。这将快速帮助你把知识点融入到实战案例中，提高方法论和知识点的运用。你将感受到实战中，不同行业、不同公司文化中遇到的挑战，以及如何化解的经验和感受，不需要真实的入职，就能感受到现场的紧张气氛和压力，这对你有助于把间接的经验转化为直接经验你将有机会和企业学员的互动，获得面试和工作的机会。咱们这个门派都是师兄弟，当负责人是你的师兄，找同门的师弟做助手，选人更容易，培训成本更低，工作效率更高，因为用人单位跟我反馈的更多的是找不到合适的人，招人难的问题。详细介绍为什么你面试成功率不高，是因为面试官最在乎两个：系统的方法论和训练以及实战经验与案例。这两个是所有培训机构无法同时做到的。比如，IT类的培训机构无法解决分析的方法论和真实安利的真实反馈与互动。在方法论方面，IT不会提供给了只能围绕数据作文章，没有数据，IT工具无法发挥作用，但是95%的情况下，没有数据，你依然要给出见解，这是我们方法论的优势。因为他们只提供IT工具的使用，而不是分析思路和咨询方法，在中国，99%的情况下，你是没有数据或数据不相关不可用，单纯的IT类培训是无效的。财务类培训也无法解决，否则财务博士就足够传统案例都是“死无对证”，套用数据做模型，没人告诉你方法实践之后怎么样了，没有人反馈，你不知道真实的经验在哪里，这就是传统的案例的缺点，无法获得真实及时的反馈。为什么你获得不了真实的案例，是因为分享案例是要有条件的，包括信任，系统的知识体系。以上的问题都有一个完整的知识体系和互动课程帮您解决。一旦学会了，你就有机会实现突破职业瓶颈，拿到薪酬更高的岗位，快速顺利通过试用期，为自己未来三年的职业铺平道路。现在我将借此机会，毫无保留地分享给你这个完整的知识体系我是用了很长的时间，尽我所能，寻遍了国内外资料，学习了经营分析的知识体系和技能。也犯过很多错误，踩过很多坑，因此为了指引大家正确入门，我创作了这套最系统的课程，帮助你不会再走同样的弯路。做最小的调整，带来真实的改变，你想要的都在这里无论你是新手，还是寻求突破的老手，这套课程是专属为你定制的。课程内容知识体系：《入门》、《进阶》、专题比如《预算分析》、《个人铁饭碗》、案例与访谈案例互动课学员需要在了解知识体系的基础上参加案例作业和案例互动。由我们的经营分析职位的学员主要介绍案例的背景和问题诉求，根据学员的作答进行反馈，爆呆哥也进行点评。

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