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人力资源管理——基于创新创业视角华侨大学我在B站学习

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2020-03-31 07:35:11
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https://www.icourse163.org/course/HQU-1002855003?tid=1206728211 1）古今相济，中西融合，道术兼备； 2）基于创新创业新视角，融入互联网+新思维； 3）学习管理，领悟管理，享受管理。
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视频选集
（3/78）
[1.1.1]--1.1.1创新
06:45
[1.1.2]--1.1.2创业的三个阶段
13:05
[1.1.3]--1.1.3创新创业与人力资源
05:20
[1.1.4]--1.1.4人力资源的构成
08:10
[1.1.5]--1.1.5人力资源的特征
06:32
[1.1.6]--1.1.6人力资源管理的概念
06:38
[1.1.7]--1.1.7管理就是决策
02:59
[1.1.8]--1.1.8管理是通过手段与技巧实现目标的行为
09:02
[1.1.9]--1.1.9人力资源管理的四大机制
08:34
[1.2.1]--1.2人力资源管理的历史
06:07
[1.3.1]--1.3.1人的本质
09:36
[1.3.2]--1.3.2中医关于人的认识
09:47
[1.3.3]--1.3.3国外人性假设-经济人
05:28
[1.3.4]--1.3.4国外人性假设-社会人
06:11
[1.3.5]--1.3.5国外人性假设-自动人
07:06
[1.3.6]--1.3.6国外人性假设-复杂人和效用人
04:50
[1.3.7]--1.3.7中国人性假设-儒家思想
05:30
[1.3.8]--1.3.8中国人性假设-法家思想
05:09
[1.3.9]--1.3.9中国人性假设-道家思想
06:04
[2.1.1]--2.1使命、愿景、战略与人力资源
07:34
[2.2.1]--2.2人力资源规划
09:52
[2.3.1]--2.3人力资源规划模型
07:49
[2.4.1]--2.4人力资源需求预测
07:09
[2.5.1]--2.5影响人力资源外部供应预测的主要因素
09:19
[2.6.1]--2.6人力资源计划的制定与执行
08:57
[3.1.1]--3.1工作分析的概念
10:00
[3.2.1]--3.2工作分析的术语
03:49
[3.3.1]--3.3工作分析的内容
07:38
[3.4.1]--3.4工作分析的角度
08:01
[3.5.1]--3.5工作分析的程序和方法
08:16
[4.1.1]--4.1中国古代的人才选拔
06:27
[4.2.1]--4.2招聘概述
06:19
[4.3.1]--4.3招聘管理中的关键问题
09:10
[4.4.1]--4.4招聘方法
08:04
[4.5.1]--4.5招聘中应注意的问题
05:00
[5.1.1]--5.1筛选过程
08:05
[5.2.1]--5.2面试种类
07:50
[5.3.1]--5.3人员测试
05:43
[6.1.1]--6.1人类知识更新的周期
06:55
[6.2.1]--6.2培训与组织战略
11:04
[6.3.1]--6.3基于企业发展战略确定培训开发战略
04:20
[6.4.1]--6.4员工培训
05:26
[6.5.1]--6.5培训与开发的区别
06:10
[6.6.1]--6.6培训与开发的作用模型
07:24
[6.7.1]--6.7培训的需求
04:34
[6.8.1]--6.8培训方法的选择
08:20
[6.9.1]--6.9培训计划的经费预算与评估
05:40
[7.1.1]--7.1人生目标与职业生涯
05:09
[7.2.1]--7.2职业生涯的定义
06:48
[7.3.1]--7.3职业锚理论
09:19
[7.4.1]--7.4.1生涯彩虹图
09:12
[7.4.2]--7.4.2工作准备阶段
08:39
[7.4.3]--7.4.3进入组织及职业早期阶段
09:56
[7.4.4]--7.4.4职业的中、晚期阶段
04:53
[7.5.1]--7.5职业生涯的设计
04:37
[7.6.1]--7.6职业生涯的管理
06:28
[8.1.1]--8.1多巴胺与激励
05:42
[8.2.1]--8.2激励的内涵
07:28
[8.3.1]--8.3马斯洛的需求层次理论
07:44
[8.4.1]--8.4双因素理论与成就需要理论
09:12
[8.5.1]--8.5洛克的目标设置理论
07:13
[8.6.1]--8.6期望理论与公平理论
08:52
[9.1.1]--9.1古代的全面绩效管理
06:14
[9.2.1]--9.2全面“绩效”与全面绩效管理的内涵
06:01
[9.3.1]--9.3绩效考核与全面绩效管理的区别
05:09
[9.4.1]--9.4全面绩效管理流程设计原则
07:15
[9.5.1]--9.5全面绩效管理方法：关键绩效指标（KPI）
09:03
[10.1.1]--10.1钱在激励中的作用
07:23
[10.2.1]--10.2薪酬的战略视角
08:02
[10.3.1]--10.3薪酬的概述
06:16
[10.4.1]--10.4工资
08:24
[10.5.1]--10.5津贴、奖金、福利
10:16
[11.1.1]--11.1领导者定义
10:57
[11.2.1]--11.2领导的权力与威信
08:20
[11.3.1]--11.3权力的分类
03:08
[11.4.1]--11.4.1素质论
09:28
[11.4.2]--11.4.2行为论与环境论
10:47
[11.5.1]--11.5课程小结
04:21

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