大家好,这里是共享法律计划。一些不良公司借用“员工培训”的名义,在没有明确培训内容、没有合理的培训考核制度的情况下,无故随意延长培训期限,并在培训期间发放的工资明显低于平常工资水平,迫使劳动者主动提出离职,这些公司以此妄想达到不用支付经济补偿金的目的。司法实践中对于明显没有明确的培训计划、培训内容、合理考核等虚假式员工培训,变相长时间闲置劳动者的,应属不按劳动合同约定提供劳动条件。那么这里面关键的点还是证据,就是如何证明公司对你是虚假的培训。首先,你需要收集的证据就是公司对你的培训没有具体内容,比如要求你天天去培训的地方,但是却只让你自己看视频,或者只培训规章制度而不对劳动者能力的提升进行培训,不安排人员对你进行讲解或者授课;其次,不对你的培训进行考核,或者考核的内容跟你的培训内容关联不大;再者,多次延长培训期限。这些综合起来就是可以认定虚假培训的情形,那么劳动者可以通过微信文字沟通记录和录像的形式把这些证据固定下来,作为后面仲裁的关键证据。当然别忘了,未提供劳动条件的情形是需要劳动者履行被迫解除的送达义务的。
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