劳动纠纷实务篇(四十八)-虚假培训拖着你不安排工作怎么办?

1910
0
2023-02-22 22:33:05
正在缓冲...
51
4
34
15
大家好,这里是共享法律计划。一些不良公司借用“员工培训”的名义,在没有明确培训内容、没有合理的培训考核制度的情况下,无故随意延长培训期限,并在培训期间发放的工资明显低于平常工资水平,迫使劳动者主动提出离职,这些公司以此妄想达到不用支付经济补偿金的目的。司法实践中对于明显没有明确的培训计划、培训内容、合理考核等虚假式员工培训,变相长时间闲置劳动者的,应属不按劳动合同约定提供劳动条件。那么这里面关键的点还是证据,就是如何证明公司对你是虚假的培训。首先,你需要收集的证据就是公司对你的培训没有具体内容,比如要求你天天去培训的地方,但是却只让你自己看视频,或者只培训规章制度而不对劳动者能力的提升进行培训,不安排人员对你进行讲解或者授课;其次,不对你的培训进行考核,或者考核的内容跟你的培训内容关联不大;再者,多次延长培训期限。这些综合起来就是可以认定虚假培训的情形,那么劳动者可以通过微信文字沟通记录和录像的形式把这些证据固定下来,作为后面仲裁的关键证据。当然别忘了,未提供劳动条件的情形是需要劳动者履行被迫解除的送达义务的。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
V:gongxiangfalv,仲裁无忧小程序,《劳动纠纷实战》课程,共享法律计划远程诉讼辅助,让每一位劳动者敢打、会打、打得起官司!
劳动纠纷实务篇
(75/185)
自动连播
119.0万播放
简介
劳动纠纷实务篇(一)--程序即正义,证据即真理
01:35
劳动纠纷实务篇(二)--如何查看判决案例
01:11
劳动纠纷实务篇(三)--如何证明劳动关系1
01:06
劳动纠纷实务篇(三)--如何证明劳动关系2
01:24
劳动纠纷实务篇(三)-如何证明劳动关系-3
03:33
劳动纠纷实务篇(四)--诚实信用原则
01:19
劳动纠纷实务篇(五)--未签劳动合同二倍工资差额的时效
01:28
劳动纠纷实务篇(六)-合同到期续签问题1
01:07
劳动纠纷实务篇(六)--合同到期续签问题2
00:55
劳动纠纷实务篇(六)--合同到期续签问题3
00:39
劳动纠纷实务篇(七)--被迫解除劳动关系实操1
00:57
劳动纠纷实务篇(七)--被迫解除劳动关系实操2
01:44
劳动纠纷实务篇(七)--被迫解除劳动关系实操2.2
01:06
劳动纠纷实务篇(七)--被迫解除劳动关系实操3
00:49
劳动纠纷实务篇(七)--被迫解除劳动关系实操4,未依约提供劳动条件
01:55
劳动纠纷实务篇(八)-违法解除赔偿金1:如何应对口头辞退
01:18
劳动纠纷实务篇(八)-违法解除赔偿金2:禁止员工进入办公场地
03:40
劳动纠纷实务篇(八)-违法解除赔偿金3:为什么公司不愿意提供盖章的辞退通知书
01:08
劳动纠纷实务篇(八)-违法解除赔偿金4:申请书内如何写才能提高概率得到支持
01:30
劳动纠纷实务篇(一一一)-违法解除赔偿金5:庭审中公司增加辞退理由
01:49
劳动纠纷实务篇(九)-离职过程中的那些坑1:一定要看仔细了再签字
01:03
劳动纠纷实务篇(九)-离职过程中的那些坑2:公司不开具离职证明
01:07
劳动纠纷实务篇(九)-离职过程中的那些坑3:提前多少天申请可以直接离职
01:18
劳动纠纷实务篇(九)-离职过程中的那些坑4:离职后奖金还发吗
01:08
劳动纠纷实务篇(十)-微信电子证据如何举证1
01:29
劳动纠纷实务篇(十)-微信电子证据如何举证-2
01:50
劳动纠纷实务篇(十一)-钉钉电子证据如何举证-1
02:02
劳动纠纷实务篇(十一)-钉钉电子证据如何举证2
01:55
劳动纠纷实务篇(十二)-视频证据如何举证1
01:24
劳动纠纷实务篇(十二)-视频证据如何举证2:取证!
02:11
劳动纠纷实务篇(十三)-录音证据?啥也不是!
02:16
劳动纠纷实务篇(十四)-大学生可不可以劳动仲裁?
01:50
劳动纠纷实务篇(十五)-空白合同也敢签?
01:08
劳动纠纷实务篇(十六)-仲裁现场的实务操作1:提交立案的问题
01:56
劳动纠纷实务篇(十六)-仲裁现场的实务操作2:证据的提交
02:14
劳动纠纷实务篇(十六)-仲裁现场的实务操作3:如何调解
02:10
劳动纠纷实务篇(十六)-仲裁现场的实务操作4:庭审中的注意事项
01:59
劳动纠纷实务篇(十七)-调岗如何应对1
03:15
劳动纠纷实务篇(十七)-调岗如何应对2:实操案例
02:28
劳动纠纷实务篇(十八)-补签合同后还能仲裁二倍工资差额吗?
01:34
劳动纠纷实务篇(十九)-这期只想聊聊心里话
02:05
劳动纠纷实务篇(二十)-疫情对劳动纠纷案件的影响
02:36
劳动纠纷实务篇(二十一)-解除劳动关系当月的工资要不要写在诉求里?
01:35
劳动纠纷实务篇(二十二)-劳动仲裁各类诉求时效问题!
02:29
劳动纠纷实务篇(二十三)-口头辞退?啥也不是!
01:34
劳动纠纷实务篇(二十四)-加班!
02:02
劳动纠纷实务篇(二十五)-超级干货-胜诉的逻辑!
02:17
劳动纠纷实务篇(二十六)-劳动仲裁诉求金额的计算
02:24
劳动纠纷实务篇(二十七)-试用期相关仲裁实务
02:06
劳动纠纷实务篇(二十八)-恶意增加工作量逼迫离职
01:53
劳动纠纷实务篇(二十九)-协商解除就去仲裁?
01:26
劳动纠纷实务篇(三十)-扣除绩效工资1:实际官司有多难打
02:12
劳动纠纷实务篇(三十一)-扣除绩效工资2:到底如何应对
02:29
劳动纠纷实务篇(三十二)-被忽略的协商一致解除
01:50
劳动纠纷实务篇(三十三)-假外包真派遣1:如何分辨
01:55
劳动纠纷实务篇(三十三)-假外包真派遣2:如何应对
01:49
劳动纠纷实务篇(三十四)-你是不是觉得仲裁员偏向公司?
01:36
劳动纠纷实务篇(三十五)-公司准备挖坑无损辞退你的是个套路-1
02:52
劳动纠纷实务篇(三十五)-公司准备挖坑无损辞退你的是个套路-2
02:37
劳动纠纷实务篇(三十六)-请假一定要留下自己能举证的证据
01:45
劳动纠纷实务篇(三十七)-电子合同签名一定要小心
01:39
劳动纠纷实务篇(三十八)-想仲裁就不要清理手机!
01:55
劳动纠纷实务篇(三十九)-公司威胁你不要仲裁的话可信不?
02:04
劳动纠纷实务篇(四十)-小心你签的工资条不是你看到的工资条!
02:19
劳动纠纷实务篇(四十一)-劳动纠纷案件频发的企业慎入!
02:07
劳动纠纷实务篇(四十二)-为什么送达一定要用EMS
01:43
劳动纠纷实务篇(四十三)-全国各地关于未签合同二倍工资差额的实务操作大全1:北京、上海
03:13
劳动纠纷实务篇(四十三)-全国各地关于未签合同二倍工资差额的实务操作大全2:江苏、浙江
03:29
劳动纠纷实务篇(四十三)-全国各地关于未签合同二倍工资差额的实务操作大全3:广东、四川
02:57
劳动纠纷实务篇(四十三)-全国各地关于未签合同二倍工资差额的实务操作大全4:山东、湖南、安徽
02:32
劳动纠纷实务篇(四十四)-劳动者给公司造成损失到底要不要赔?
02:42
劳动纠纷实务篇(四十五)-工资条突然被变更了结构组成怎么办
02:37
劳动纠纷实务篇(四十六)-公司用孤立你的方式逼迫你离职如何应对?
02:05
劳动纠纷实务篇(四十七)-自动离职是个什么鬼?
01:43
劳动纠纷实务篇(四十八)-虚假培训拖着你不安排工作怎么办?
01:55
劳动纠纷实务篇(四十九)-保洁捡2万报警寻失主被开除,赔偿金好拿吗?
02:47
劳动纠纷实务篇(五十)-辞退通知、离职证明、解除协议,傻傻分不清
03:02
劳动纠纷实务篇(五十一)-公司仲裁不出庭反而难打?
01:34
劳动纠纷实务篇(五十二)-一审阶段的实务操作1:仲裁裁决后要不要起诉?
02:30
劳动纠纷实务篇(五十二)-一审阶段的实务操作2:需要准备哪些材料?
02:13
劳动纠纷实务篇(五十三)-辞退通知书到底要不要签字?
02:08
劳动纠纷实务篇(五十四)-做六休一算不算加班?
03:21
劳动纠纷实务篇(五十五)-证据的三性
02:37
劳动纠纷实务篇(五十六)-每周标准工时到底是40小时还是44小时?
02:25
劳动纠纷实务篇(五十七)-入职很久才交社保还能不能被迫解除?
01:44
劳动纠纷实务篇(五十八)-仲裁地图
01:42
劳动纠纷实务篇(五十九)-自愿放弃社保比你想的还要复杂
03:19
劳动纠纷实务篇(六十)-乐捐怎么办
02:45
劳动纠纷实务篇(六十一)-录屏如何取证?
03:09
劳动纠纷实务篇(六十二)-应休未休年假工资
03:16
劳动纠纷实务篇(六十三)-案前操作重要还是庭审重要?
01:49
劳动纠纷实务篇(六十四)-仲裁时提交证据是越多越好吗?
01:49
劳动纠纷实务篇(六十五)-庭审时公司请了律师,劳动者如何把对方打蒙?
02:35
劳动纠纷实务篇(六十六)-12333咨询和仲裁委柜台咨询靠谱么?
02:21
劳动纠纷实务篇(六十七)-后疫情时代的被迫解除需格外注意
04:50
劳动纠纷实务篇(六十八)-合同工资、实发工资、应发工资,傻傻分不清
03:57
劳动纠纷实务篇(六十九)-请假、旷工一天扣三天工资
01:50
劳动纠纷实务篇(七十)-绩效工资占比大的公司不要去
02:19
劳动纠纷实务篇(七十一)-仲裁报销的坑
02:52
劳动纠纷实务篇(七十二)-什么情况下应该多家公司一起仲裁
03:24
天下苦派遣与外包久矣
02:34
劳动纠纷实务篇(七十三)-庭审质证的万金油逻辑
02:17
劳动纠纷实务篇(七十四)-明知打不赢还要不要继续仲裁
01:52
劳动纠纷实务篇(七十五)-申请书内到底是详细写好还是简单写好
02:36
劳动纠纷实务篇(七十六)-神坑之一个月默认期
02:29
劳动纠纷实务篇(七十七)-劳动仲裁三大惨
02:14
劳动纠纷实务篇(七十八)-公司忽悠威胁我签字的?
01:55
劳动纠纷实务篇(七十九)-劳动仲裁如何下载企业报告
01:44
劳动纠纷实务篇(八十)-克扣工资在职仲裁
01:46
劳动纠纷实务篇(八十一)-神坑之工作交接
02:42
劳动纠纷实务篇(八十二)-私下协商解除和补偿如何避坑
02:18
劳动纠纷实务篇(八十三)-n、n+1、2n,一次讲清楚
03:43
劳动纠纷实务篇(八十四)-劳动仲裁举证期限
01:59
劳动纠纷实务篇(八十五)-调岗应对-3 新变化与新应对
02:48
劳动纠纷实务篇(八十六)-证据清单
01:59
劳动纠纷实务篇(八十七)-公司用离职证明拿捏你怎么办
02:28
劳动纠纷实务篇(八十八)-让你一生受益的证据意识
02:43
劳动纠纷实务篇(八十九)-近12个月平均应发工资如何计算
02:13
劳动纠纷实务篇(九十)-竞业限制实务一次说清
03:06
劳动纠纷实务篇(九十一)-试用期就可以随便辞退?
02:09
劳动纠纷实务篇(九十二)-延长试用期是否可以要赔偿?
02:45
劳动纠纷实务篇(九十三)-如何录像/录屏考勤打卡?
02:55
劳动纠纷实务篇(九十四)-公司让你做违规的事情,一定要留证
01:40
劳动纠纷实务篇(九十五)-公积金补缴
02:09
劳动纠纷实务篇(九十六)-扣除绩效工资3:比之前好打多了
01:50
劳动纠纷实务篇(九十七)-假灵活用工 真劳动关系
02:23
劳动纠纷实务篇(九十八)-劳动仲裁之同事作证
01:41
劳动纠纷实务篇(九十九)-劳动合同的坑 一次讲清
05:15
劳动纠纷实务篇(一百)-劳动仲裁之奖金
01:43
劳动纠纷实务篇(一零一)-劳动仲裁中个税的妙用
01:34
劳动纠纷实务篇(一零二)-劳动争议司法解释(二)对劳动者的利与弊
04:38
劳动纠纷实务篇(一零三)-天下苦派遣与外包久矣(终结篇)
04:04
劳动纠纷实务篇(一零四)-空白考核评分表,你还敢签么?
02:09
劳动纠纷实务篇(一零五)-实习期、试用期、劳务关系、劳动关系
01:56
劳动纠纷实务篇(一零六)-年终奖,与你想的不一样
01:57
劳动纠纷实务篇(一零七)-劳动仲裁打赢了到底能不能拿到钱
01:40
劳动纠纷实务篇(一零八)-竞聘上岗的那些坑
03:25
劳动纠纷实务篇(一零九)-拿你的钱考核你,这就是耍流氓
01:42
劳动纠纷实务篇(合集)-签字就要负法律责任
09:07
劳动纠纷实务篇(一一零)-如何仲裁失业金损失
03:51
劳动纠纷实务篇(一一二)-如何避免公司偷换合同页
01:38
劳动纠纷实务篇(一一三)-违法解除赔偿金6:举证逻辑
03:20
劳动纠纷实务篇(一一四)-违法解除赔偿金7:质证逻辑
01:52
劳动纠纷实务篇(一一五)-在职仲裁还是被迫解除后仲裁
02:02
劳动纠纷实务篇(一一六)-工资条
02:47
劳动纠纷实务篇(一一七)-你不回复不代表你拒绝,你不记得不代表不认可
01:40
劳动纠纷实务篇(一一八)-调岗应对-4:2024新裁判口径下的应对
04:09
劳动纠纷实务篇(一一九)-劳动仲裁庭审全流程
02:47
劳动纠纷实务篇(一二零)-换签合同的坑
02:25
劳动纠纷实务篇(一二一)-未签合同二倍工资差额尽早诉求!
01:39
劳动纠纷实务篇(一二二)-关于北京最新裁判口径的解析-1
01:34
劳动纠纷实务篇(一二二)-关于北京最新裁判口径的解析-2
03:53
劳动纠纷实务篇(一二二)-关于北京最新裁判口径的解析-3
04:08
劳动纠纷实务篇(一二二)-关于北京最新裁判口径的解析-4
04:33
劳动纠纷实务篇(一二二)-关于北京最新裁判口径的解析-5 劳动合同的订立
03:54
劳动纠纷实务篇(一二二)-关于北京最新裁判口径的解析-6
02:19
劳动纠纷实务篇(一二三)-公司不履行协商解除协议怎么办?
01:28
劳动纠纷实务篇(一二四)-视为签订无固定期限劳动合同不等于免除用人单位的法律责任
02:02
劳动纠纷实务篇(一二五)-签过自愿放弃社保协议,劳动者如何自救
01:56
劳动纠纷实务篇(一二六)-法定节假日加班
02:14
劳动纠纷实务篇(一二七)-请假不批?
02:23
劳动纠纷实务篇(一二八)-入职offer与劳动合同的证据博弈
01:37
劳动纠纷实务篇(一二九)-失业金一次讲清
05:17
劳动纠纷实务篇(一三零)-劳动纠纷的理论与实操
01:47
劳动纠纷实务篇(一三一)-庭审质证(二)
01:40
劳动纠纷实务篇(一三二)-签过自愿放弃社保协议仍可以被迫解除支持经济补偿金的地区
02:14
劳动纠纷实务篇(一三三)-最新要素式起诉状详解
08:02
劳动纠纷实务篇(一三四)-外包真的变天了
05:24
劳动纠纷实务篇(一三五)-续签无固定期限劳动合同,上海终于妥协了
01:30
劳动纠纷实务篇(一三六)-未及时足额支付劳动报酬与公司恶意性的抗辩
02:56
劳动纠纷实务篇(一三七)-仲裁遇公司注销
02:15
劳动纠纷实务篇(一三八)-劳动仲裁之提成
02:07
劳动纠纷实务篇(一三九)-最新《被迫解除劳动关系通知书》模版
01:36
劳动纠纷实务篇(一四零)-仲裁笔录
01:56
劳动纠纷实务篇(一四一)-社保折现?
01:59
劳动纠纷实务篇(一四二)-试用期不交社保?
01:49
劳动纠纷实务篇(一四三)-不要提前告诉公司你要仲裁!
01:57
劳动纠纷实务篇(一四四)-试岗期?7天没工资?
01:36
劳动纠纷实务篇(一四五)-公司仲裁反诉!
02:11
劳动纠纷实务篇(一四六)-合同工资与实际工资存在差异怎么办?
03:37
劳动纠纷实务篇(一四七)-经济补偿金与赔偿金的相互变更
04:02
劳动纠纷实务篇(一四八)-多个公司主体的被迫解除
01:59
劳动纠纷实务篇(一四九)-应休未休年假工资(二)
03:32
劳动纠纷实务篇(一五零)-纯牛马之不定时工作制
02:12
劳动纠纷实务篇(一五一)-微信电子证据如何举证-3
02:51
客服
顶部
赛事库 课堂 2021拜年纪