精准选人计量系统
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，并不是在某一个方面做出努力就能够提高招聘质量。人才招聘的本质是“岗位营销”，岗位营销的达成大体是：先让大量的职业者了解企业的招聘岗位，然后让一部分对招聘岗位感兴趣的职业者产生求职行为。
为了帮助用工企业VIP提高招聘质量及招聘效率，Up-Lesson人效智库开发出《精准选人计量系统》。精准选人计量系统是描绘、设计、可视化、作业推演与计量管理招聘体系的计量模型。
精准选人计量系统是由岗位价值测量模型、招聘流量计量模型和人岗匹配计量模型三个部分构成，具体如下：
01- 岗位价值测量模型：测量要素：雇主品牌、满足收入、满足晋升、满足成长等四个要素，测评模型工具是《岗位价值测量模型打分表》。
02- 招聘流量计量模型：人才本质基本原理+人才画像计量模型+招聘流量计量模型+精准选人计量漏斗 四个部分构成，模型工具是招聘流量计量分析表；
03- 人才匹配计量模型：简历匹配测量模型+结构初试测量模型+试岗测试测量模型（人岗匹配认知模型的行动解锁）+认知测评测量模型（人岗匹配认知模型的思维解锁），其模型工具是人岗匹配测评打分表。
精准选人计量系统的应用步骤
第一步、人效管理师/人才管理师 通过《人岗匹配测评打分表：简历匹配测量打分》，帮助招聘岗位和求职者实现“人岗匹配认知模型的信息解锁”；
第二步、人效管理师/人才管理师，通过《人岗匹配测评打分表：结构初试测量打分》，帮助招聘岗位和求职者实现“人岗匹配认知模型的表达解锁”；
第三步、人效管理师/人才管理师，通过《人岗匹配测评打分表：试岗测试测量打分》，帮助招聘岗位和求职者实现“人岗匹配认知模型的行动解锁”；
第四步、人效管理师/人才管理师，通过《人岗匹配测评打分表：认知测评测量打分》，帮助招聘岗位和求职者实现“人岗匹配认知模型的思维解锁”。
人岗匹配认知模型的信息解锁、表达解锁、行为解锁和思维解锁是人效管理师或人才管理师帮助用工企业挖掘出“高潜力人才”的计量过程。
任何一家企业都可以使用《精准选人计量系统》，快速、高效、高质量挖掘出“高潜力人才”。
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