“上一代企业比组织能力，AI时代的企业比进化能力。”
在这堂面向杭州滨江区领导的AI课里，我直接打开了公司的知识库和工作底稿，把一家20人制造企业走向全员AI化的真实过程摊开来讲。
在这条视频里，你会看到：
实习生如何用AI，在一个下午写完传统公司要花一个月才能完成的规格书？
以前开大半天还没什么效果的复盘会，如何压缩到一小时？
上百万元的订单，如何在客户沟通结束10分钟后，直接在现场生成方案和报价？
AI如何发现一家20人的公司每年要付170万元租金，并推动我们搬厂、参与租金谈判？
知识库为什么必须由老板亲自做？权限、信任和协作为什么比工具更难解决？
AI转型半年，我们踩过，也填了不少坑。
我把过程都放进了这堂课。在AI面前，传统公司很多过去还能拖着的问题，已经大到无法继续回避。
听完这堂课，你们觉得我这么做对吗？
课程目录：
00:00 第一次给政府讲课有点紧张
02:33 实习生一个下午干了大公司团队一个月的活
08:38 硅谷天龙人为什么能赚1000千万美金年薪
16:29 企业内部跑通AI工作流实例
28:04 公开宇宙ebike公司AI知识库
37:14 销售10分钟生成100万定制化报价单，AI推动搬厂降本
41:19 AI时代的人才标准与转型挑战
52:18 AI原生组织成5个判断
