职场“黄段子”，可被认定为职场性骚扰
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今后，男同事对女同事说“黄段子”也可能会被认定为性骚扰。《民法典》严格规定了性骚扰的标准，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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