教师编上岸后才明白，很多很多人面试都很水，真没必要焦虑.......
结构化面试练习DAY126--对于躺平式干部，你怎么看？
原来公务员面试裸考的人真能一眼就看出来....|重庆市考
教师编第一次面试，我基本踩了你能想到的所有雷，我嘞个超绝“踩雷大王”...
结构化面试练习DAY107--网络上负面情绪很多，很多年轻人情绪不稳定容易攻击，谩骂，大力发泄各种负面情绪，存在网络情绪综合症，你如何看待？
面试说人话 不背金句也可以流畅答题！
杀疯了！公安岗面试遇见局长苗子降维打击！一开口就知道他上岸稳了，小白起码要练两年...
结构化面试练习DAY21--领导交给你一份很重要的调研报告要你完成，但你工作中遇到很多阻力，领导还老问你进度，你该怎么办？
结构化面试练习DAY106--现在年轻人的生活热热闹闹，有的充实，有的繁杂。你的生活是热热闹闹的吗？谈谈你的生活状态
结构化面试练习DAY59--单位评选岗位标兵，有人说要民主，无记名投票，有人说要看工作量，谁干的多，谁最累就选谁，有人说要平衡各科室的利益，你认为谁说的有道理？
结构化面试练习DAY40--时间银行能把时间存储起来，年轻时当志愿者可以存储时间年老时有志愿者为自己服务。你怎么看？
结构化面试练习DAY115--超市的香蕉有软有硬，为了更好地迎合群众口味，超市将软硬香蕉放在一个包装里售卖，群众对此很满意。请从公共服务的角度谈启示。
结构化面试练习DAY43--有些年轻人认为工作能力体现在换了很多份工作，体验不同的工作上，他们认为一辈子只做一样工作是一种无能的表现，你怎么看？
结构化面试练习DAY87--工作环境，政策扶持，自我实现都是影响人才引进的重要因素，从中选择一个最重要的，你选择哪个？
结构化面试练习DAY36--你的领导是个雷厉风行的急性子，你是一个严谨细致的慢性子，你不适应领导的工作方式，你该怎么办
211硕士，人才引进面试考了个倒数第一....如果瞎扯淡和说废话好使，我觉得我能拿十个第一
结构化面试练习DAY105--当今社会，知识的获取更加容易，知识权威正在被打破，好多年老的人要向年轻人学习，作为年轻人，谈谈对此的认识。
结构化面试练习DAY15--一个勤勤恳恳的洗碗工一直仔细洗碗，不曾出现差错，当他不小心打碎一个碗，其他人不约而同指责他，忽略他之前的工作，谈一下这种打碗效应。
结构化面试练习DAY62--有两种事应该尽量少干，一是用自己的嘴干扰别人的人生，二是靠别人的脑子思考自己的人生。谈谈你的认识。
结构化面试练习Day149--道阻且长，行则将至。
