我们认为人是一个拥有可靠稳定性的系统,在这种情况下，它调动的资源是一个总量。特质的分布决定了资源的投发，也就是说性格决定了你的能力。

根据测试做出来的结果，数量最高的作为主导，然后骑第二高第三高的作为副属性，最后对个人影响越小。

大小差距越大，则会表现的越加突出，大小差距越小，则会表现得愈加潜隐。

举个例子，我个人d12/i5/s14/c9

那么也就是说我的稳定性是最高的，其次是支配性,第三属性是谨慎心,第四则是影响

根据这4种属性的不同高低的搭配，分别表现出来人的不同的性格特质。两者之间相差过大则越突出，两者之间相差越小则越隐藏

Accuracy－精确性

高 C 和 低 I

有时会称为「谨慎」。拥有这种子特征的人非常不喜欢犯错-他们会反复地检查工作，并且会纠正别人工作中的错误，不论别人有没有要他这样做。这种对于确定性的需要表示他们除非万不得已，否则很少愿意冒任何风险。他们在沟通时也是非常谨慎，除了必要的信息外，极少会泄露有关自己的事情。

Cooperativeness－合作性

高 C 和 低 D

这是典型的「墨守成规型」子特征，它所对应的人需要能够绝对确定他们的地位，并且喜欢以既有的规定和程序为架构来支持他们的意见。他们被称为配合型是因为他们在这方面的个人作风常需要主管、同事和友人的实际支持，所以他们会尽量和别人维持有效的工作关系。

Efficiency－高效性

高 D 和 低 I

有效率的人是直接而独断，但对个人事务不太关心。他们对事务的看法客观而重分析，并且会不计一切地朝目标迈进。他们需要看见结果，并且会为了追求结果而在品质和细节上妥协。

Enthusiasm－热情

高 I 和 低 S

这是一种外向的子特征，与友善有许多相同之处，但是多加了些活力和速度。这种有生命力的作风会在话题中强烈显示他们的兴趣，而他们热情的本性也是对其他人的一种激励因子。

Friendliness－友好

高 I和 低 D

「友善」的人喜欢说话沟通是这种类型最强的要素。他们活泼外向，但对于一般的工作不容易专心，而且很容易为了社交机会而分心。

Independence－独立性

高 D 和 低 C

这种类型的人通常受挫于原则或规定；他们喜欢依己见行事，并居于权威的地位。这种子特征常见于企业家作风。

Patience－耐性

高 S和 低 D

这类型的人的个性不疾不徐，能在别人觉得反复或无聊的情况中工作。他们的作风顺从，相信有些事是他们无法改变的。

Persistence－执着

高 S 和 低 C

有「毅力」的人特别不擅于应付改变。他们一旦适应了现状之后，就很难突破而去适应新的情况。这表示他们会尽一切力量来维持事物的现状，在维护他们的环境和社交圈时，会显示出极大的忠诚和韧性。

Self-confidence-自信

高 I和 低 C

「自信」分析表所表示的人充满自信，而且几乎在任何社交场合都能处之泰然。他们很容易和陌生人打成一片，也不怕主动与人接触。他们有时会变得过度自信，而造成他们冲动行事。

Self-motivation-自我激励

高 D 和 低 S

行动是这个子特征的重要成份。这种类型的人觉得随时都需要活跃，对于不愿或不能跟随他快速步调的人感到不耐。他们对新情势反应快速，但从不会忘记自己的目标与企图。

Sensitivity - 敏感性

高 C和 低 S

这种类型的人对于周遭环境和其中发生的变化极其敏锐，时常会注意到别人所错过或忽略的细微枝节。它本身是一个正面的因子，但它会让人很容易觉得无聊也很容易分心。

Thoughtfulness - 深思熟虑

高 S 和 低 I

「缜密」的人会小心规划他们的用词和行动，而且大都不会鲁奔行事。这类型的人最不擅长处理期限和其它时间方面的限制。他们的优点是工作方面的可靠和稳定。

具体计算方法为高的属性减去低的属性，其中的差值就是你的强度。正为正方向，负为反方向。也就是说数值是正的，那你是符合这个特征的，数值是反的则是违反这个特征的。

具体分析

拿我个人举例子，性格表现特征为

精确性 4

合作性 -3

高效性 7

热情 -5

友好 -7

独立性 3

耐心 2

执着 5

自信 -4

自我激励 -5

敏感性 -5

深思熟虑 9

在1~3这个范围内，表现的是某种情感倾向，就是不喜欢。主要驱动力是害怕，轻微程度上的。没有某种负面性的情感，本身上是对自己能力的不自信，一种否定。

在4~6这个范围内，有实质的经历或者是其他的某些原因，导致了这种行为，这种行为一般是具有稳定性的，也就是说是你的性格特质。

往后范围的，如果是正面情感，则视为个人的某种精神追求，如果是负面情感，应该是有疾病，建议配积极配合治疗。