DISC是人的四种人格特征，该理论源自于1928年-马斯顿博士的著作《正常人的情绪》，阐述了人类的四种内在特性决定它的行为特质。

[私信R]DISC性格分析很多大公司都在用，对了解自己和解决人际交往问题都有很大的帮助，通过两个维度可以测试出自己偏向于四种类型中的哪种性格特征

一、高D类型：老板型（指挥者）

👍与高D型上司沟通：

🎇尊重和服从他的指挥，🎇不要给D造成压迫感，🎇随时让他掌握状况，🎇汇报要点，🎇不要带问题要带结果去找他，🎇预防D过快做决策，🎇能够处理他照顾不到的细节，🎇婉转的提醒错误，🎇抗压能力要强。

二、高I类型：互动型（社交者）

🎇与高I型上司沟通：

🎇热情回应他，🎇赞美他，表达对他的认可和欣赏，🎇能够找到重点和充分思考（补充完善他的解决方案），🎇协助他将工作计划贯彻到底，🎇要能够自我管理，自觉主动。

🎇🎇🎇🎇

三、高S类型：支持型（支持者）

🎇与高S型上司沟通：

🎇用温暖的话语表达关怀和包容，🎇避免激烈的表达，态度温和，🎇有勇气改变现状，🎇灵活的工作方式，🎇愿意代替他在人群中冲锋陷阵，🎇留给他思考和决定的时间，🎇提出明确的建议。

🎇🎇🎇🎇

四、高C类型：修正型（思考者）

🎇与高C型上司沟通：

🎇注意适度的距离，🎇用数字，图表，比较法，🎇精准完美的品质，🎇能够提供大量的数据和资料供他决策 🎇注意细节，守时。

[🎇🎇🎇🎇

🎇每个人身上都带有这4种特质，只是比例不同，可以看我主页里下一条笔记的测试题，测测自己哪种类型比例大，🎇DISC性格测试，可以通过观察行为，与不用类型风格的人进行有效沟通与相处。