前日樱木晴发布辞职宣言后，今日，all black社长神谷公开发表关于自身对air group运营方针、売上数字透明度等方面不满的长文，并做出离职决定。
all black至今已经走过15个年头，历任代表包括：雨流剑儿、桐生瑞良和雾夜。雨流剑儿已经从业界隐退，桐生瑞良现为店铺RHYTHM代表取缔役社长。
检索：
桐生瑞良跟拍系列
缘贺涉、樱木晴
神谷社长的长文主要包括以下几点：
①对运营不满
运营方只考虑盈利，想法设法举办活动来让顾客花钱。
决策层无视反馈，每次以同样的理由作答：其他集团也一样；改善也是徒劳。
再多的x千万player，每次都让神谷社长觉得空虚，“难道还要继续牺牲从业员吗？”
②缺乏激情
对比全盛时期，古株牛郎已经没有存在的价值，自身价值被榨干，逐年加快的工作强度和速度，让古株牛郎力不从心，像是老害一般。
工作毫无乐趣，每一天都无法符合自身对自身的预期。不想带着沮丧的心情工作，但是不工作就无法变强、无法成长，以至于内心充满矛盾。
③对比其他已经辞职的人，认为自己已经没有留下来的理由。
毫无温情、毫无感情、离开也不会被同情。
抱着必死的决心的经营战略被舍弃。
所付出的努力、精力和时间，收效甚微。
倘若group的每笔营收开销不能明明白白，还不如跟已经离开的伙伴们一起东山再起，而不是呆在这个连话语权都没有的地方。
身边已经没有能敞开心扉交谈的朋友了，已经结束了，没有什么值得留恋的了，真正的好朋友到哪里都会联系在一起。
跟真正的好朋友在一起，无论是什么场所，也能感受到白手起家的快乐。
神谷社长对未来的展望：
①没有制定具体计划
②呼吁人情味：
『善待他人、珍惜他人、有梦想有情热』
③构筑好地方：
优质店铺，是指让人一辈子都想呆下去的地方
哪怕自己干不出一番大事、也想让培养出来的员工各尽其才。
④呼吁话语权和尊重感
人与人之间平等交谈，享受聊天的乐趣。
前air group离职员工一言：
从业员选择当牛郎有不同的理由和想要守护的东西，我见过太多上司和运营工作人员在大人的面具之下大谈『保护集团』的漂亮话。我自己在这样的环境中学习，冷静客观地分析，只会让我觉得那样的上司和那种价值观很讨厌。只会说却没有做出行动的勇气。
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