1. 抽卡规划的定义
抽卡规划，是围绕某个特定目标，对游戏内有限的抽卡资源进行科学管理与合理分配的行为。
2. 抽卡规划的核心目标
纯XP抽卡、围绕XP角色组队抽卡、满星3模式、0t3模式、通关3骑士、0t3骑士、金框/彩框达成、0t绝境通关等，均可作为抽卡规划的核心目标。不同目标对应的抽卡策略与资源分配逻辑存在显著差异。
3. 常规3模式下的抽卡规划
纯XP导向：明确核心XP角色，为其预留足够抽数，优先满足角色获取需求。
围绕XP组队导向：确定核心XP角色的适配队友，针对性预留抽数，保障队伍成型。
满星3模式导向：遵循“抽新不抽旧”原则，即便强度相对弱势的角色，也能轻松达成满星目标。
0t3模式导向：若抽卡资源充足，可直接为队伍补充核心金卡角色提升强度；若资源有限或计划囤资源，优先抽取版本主推角色及其适配队友——该方式短期来看资源投入较高，但角色保值周期长，长期均摊下来性价比仍处于高位。
4. 异相仲裁模式下的抽卡规划
异相仲裁的核心难点在于需要组建3支队伍（常规3模式仅需2支），抽卡资源从原本的2队分配转向3队分配，必然导致平均每支队伍能分配到的金卡角色数量减少。因此抽卡规划的核心逻辑，也会从“以队伍最优金卡配置为核心”，转变为“以通关需求为核心的最优金卡配置分配”。
目前多数攻略不推荐以彩框为核心目标，原因在于该目标导向的抽卡行为具有极强的功利性，且不同玩家的角色池（box）差异较大，难以形成通用化的攻略建议。
以下仅为达成彩框与获取全奖励的两类抽卡思路，供大家参考：
4.1 思路A：通关绝境（逃课型）
这是一种“短期高投入、长期高保值”的抽卡路线，也可视为成本最优的选择。
规划逻辑：优先抽取版本主推角色及其适配队友，持续为队伍补充金卡角色，全队21金是性价比最优的“甜品金数”（无无效的过渡性金卡投入）。
缺点：易被版本策划“套牢”，策略灵活性低。以记忆战舰为例，若三昔角色在4.0版本推出且补强后强度弱于欢愉战舰，此前为记忆战舰抽取蝶风的玩家会面临沉没成本过高的问题。被套牢后补充金卡，可能挤占其他规划的抽卡资源（例如为补记忆战舰的金卡，导致欢愉战舰无法达到甜品金数），最终抽数缺口持续扩大，需依赖运气或氪金弥补。
4.2 思路B：通关3骑士+0t普通王棋
这是短期投入成本低、策略稳妥的路线，但长期来看性价比未必最优（能完整体验游戏内容，但无法满足社区PVP需求）。
抽卡逻辑：组建1支主力队伍+2支副队。主力队伍无需达到甜品金数，只需满足0t普通王棋的通关需求；副队虽金卡数量少、易被版本淘汰，但能短期快速构建多支过渡队伍，既能体验更多玩法，也不易被策划套牢。
缺点：难以精准把控金卡分配数量，对玩家的游戏理解深度和手动操作水平要求较高。
注：思路A与思路B的抽卡资源投入成本相近，选择哪种方式仅取决于个人抽卡习惯，无绝对的优劣之分。
5. 高追求型抽卡（“喜欢坐牢”系列）
目标为0t3骑士+0t普通王棋/通关绝境，该目标与游戏奖励无关，纯为玩家个人追求。核心抽卡经验如下：
a. 版本主推角色必抽，且需达到甜品金数，遵循性价比最优原则（若存在多个主推角色，周年庆版本的主推角色未必强度最高，但稳定性一定最优，选择自己喜欢的抽取即可）。
b. 至少组建1支非直伤队伍（如DOT、击破、欢愉体系），并将其金卡补充至对应甜品金数——这类体系具备“自闭性”，不与其他队伍争抢队友，可减少因队伍抢队友而被迫降配的情况。
c. 上一版本的主力队伍可作为3队使用（一个版本抽取的主力队伍，需保证至少能稳定就业2年）。
d. 若上版本主力队伍无法完成0t骑士目标，可优先下调主推队伍的金卡分配规划（牺牲部分性价比，换取短期3队的强度提升）；若主推队伍可拆分适配两支队伍，则继续为其补充金卡即可。
