关于这个问题从如下角度分析希望对于这样的案件提供另外一种视角与思考

• 丧假有没有明确的规定企业需要批假

只要假期有相应的法律规定，只要劳动者符合法定假期的要求的，企业应予准假。以案件的实际情况来看，要是劳动者的家属确实是去世了。企业不管从公序良俗还是法律规定，企业理应都给予假期，让劳动者去奔丧。这样即可以体现人性化管理也利于留住企业的核心员工。

• 丧假一般的假期时间是多长

由于《劳动法》对于丧假没有明确的规定，目前主要参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，一般劳动者的假期符合法定情况，应给予1-3天假期。在这个通知里面也提到了异地的，应该给予必要的路程假。

• 该案从事实上看是不是一种违法解雇

从案件的事实来看就是一种直接性的违法解雇。从案件来看劳动者从请假到告知返岗仅仅5天时间不到，加上路上的时间，5-6天某种程度是符合常理的时间。在劳动者明确要返岗上班时，企业却确明确告诉劳动者你来“写辞职信明天不用进公司”。这时企业已经明确作出了解除劳动关系的意思表示。从事实来看，企业没有对劳动者请假的事实是否存在进行实际情况的审查，也没有对劳动者的申辩权予以保障。于情于理企业的做法都十分欠妥，应该给予相应的赔偿金。

总体来看企业的作为显得不够人性化也十分欠妥。既没把一个劳动者当一个具体的人去看待，也有点无视法律法规。

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