国企和军队文职有什么不同,区别在哪?

考试方面

1.国企

作为一个国有企业,不同的国有企业采取的考核办法会有所不同,但基本上包括以下几种方式:

(1)笔试+面试:笔试科目一般为《行政职业能力测验》。

(2)直接面试:面试方式一般会采用结构化面试或半结构化面试方式。

(3)笔试:笔试科目一般为《行政职业能力测验》或《公共基础知识》。

2.军队文职

笔试科目:公共科目和专业科目两种。

(1)公共科目——包括基础知识和岗位能力两部分。

①基础知识部分:主要包括经济、政治、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队;

②岗位能力部分:主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。

(2)专业科目——专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位,按各专业领域和学科门类设置,分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

薪资待遇方面

1.国企

国有企业实行年薪制,工资收入与企业效益挂钩。如果高的话,可能多得多;如果低的话,可能连生活费都付不起,面临重组和裁员的风险。

2.军队文职

军队文职人员实行岗位绩效工资制度。军队文职人员的工资由基本工资、绩效工资、军队津贴和其他津贴组成的。

基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准,分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准,按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员,下一年度增加一级薪级工资。


国企和军队文职有什么不同,区别在哪?


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