【我爱学定义】--首因效应&近因效应

公考齐麟

编辑于 2019年12月18日 01:41

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共67篇

哈喽小伙伴们，我们上次讲的“晕轮效应”经常会和“近因效应”“首因效应”一起考查，有兴趣的小伙伴可以看“晕轮效应”

我们今天重点看首因效应和近因效应。

“近因效应”：最近的事情、印象评级他的好坏。Ps：最近的事情不是昨天的意思，而是判断事情的时候，整个印象最近的事情。比如：十年未见，印象最深的还是毕业分别的场景。（记忆中最近的）

“首因效应”：第一印象判断他的好坏。

晕轮效应是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。

首因效应指在记忆或社会知觉中，最先出现的信息往往记得牢固和准确或给个体留下的印象最鲜明深刻。

近因效应指在记忆或社会知觉中，最近出现的信息往往记得牢固和准确或给个体留下的印象最鲜明深刻。

例题

2018年陕西

近因效应是在总体印象形成过程中，新近获得的信息对人们认知的影响，远远大于以往所获得的信息，这是因为，在印象形成过程中，人们对原来的印象逐渐淡忘，当有新信息进入视野时，容易对人们的感官产生新的刺激，从而形成最新的印象，直接影响人们的认知判断。

根据以上定义，下列不属于近因效应的一项是（）。

A.某社会名流声名卓著，到了晚年却因为一桩丑闻而臭名昭著

B.面试时衣冠整洁，给人以良好的印象，被录取的几率也较大

C.夫妻本来感情很好，因为一件小事吵架，吵嚷着要离婚

D.小玲和小菲多年好友，因小玲最近“得罪”了小菲，两人形同陌路

定义强调：新近获得的信息对人们认知的影响，远远大于以往所获得的信息。

A项中，晚年的丑事相比之前声名卓著，属于新获得的信息，而导致臭名昭著，说明新信息的影响大，符合；

B项中，“面试时衣冠整洁”是为了给人第一印象良好，而不是新近获得的信息，也没有体现影响大于以往的信息，不符合定义；

【首因效应】典型的例子面试第一印象

C项中，对于要离婚这个判断，“一件小事”比“本来感情很好”属于新获取的信息，并且导致要离婚说明影响远远大于以往获得的信息，符合；

D项中，最近“得罪”，导致形同陌路，体现了新近时期获得的信息，远远大于以往获得的信息，符合。

本题要求选非。选B选项。

例题

2018年浙江(A卷)

近因效应是指新出现的具有对立意义的刺激能够把人们心目中已有的印象反转为对立的印象。

根据上述定义，下列情形符合近因效应的是（）。

A.自从老王到养老院做志愿者后，同事们就对他刮目相看

B.小林的学习成绩不太好，但是羽毛球水平很高，同学们很羡慕他

C.一家口碑良好的企业偷税漏税的丑闻被曝光后，公众指责其为“无良企业”

D.医疗事故发生后，医院诚恳地向患者家属道歉并减免了医药费，家属表示愿意谅解

定义强调：①“新出现的”具有对立意义的刺激；②把人们心目中已有的印象反转为对立印象。

简单来说1原来不好新印象好，导致对其印象好。2原来好，新印象不好，导致判断其不好。

A项中，“刮目相看”并无 “已有的印象反转为对立印象”之意，不符合；

【刮目相看】意思是指别人已有进步，不能再用老眼光去看他。

B项中，同学们羡慕小林的羽毛球水平，不涉及“新出现的印象”，没说同学近期才知道他羽毛球好，不符合；

C项中，口碑良好的企业，丑闻曝光属于“新出现的具有对立意义的刺激”，公众指责其为“无良企业”，属于“把人们心目中已有的印象反转为对立印象”，符合定义；

D项中，医疗事故发生、医院诚恳道歉、家属表示谅解，并无“已有的印象反转为对立印象”之意，不符合。

选C选项。

我们练习了近因效应，那么看看首因效应吧。首因效应典型的是“面试留下第一印象”“一见钟情”等。

例题

2008年吉林

首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。

根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是（）。

A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人，直到最近小张在工作上给了小王很大帮助，小王对小张的印象才有所改变

B.新学期开始的时候，小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象，果然小李不负赵老师的期望，在学习过程中非常勤奋刻苦，期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金

C.在某公司招聘员工的面试中，小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有些口吃。尽管小黄及时调整了自己的状态，完整流利地回答了考官随后提出的几个问题，但考官给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己

D.科学家做过这样的测试，要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征，90％以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的，而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的

定义强调：①人们最初获得的信息所形成的印象不易改变；②会左右对后来获得的新信息的解释。

A项中，知道最近如何，属于【近因效应】，不符合；

B项中，小李前后表现一致，并且后来的印象是对最初印象的持续，但是没有体现②，不符合定义；

C项中，前面的表现不好，后来调整状态表现改善，但是考官仍然觉得不行说明初获取的印象影响很大，符合；

D项中，不涉及最初印象，不符合。

选C选项。

例题

2008年江苏(C卷)

首因效应：在记忆或社会知觉中，最先出现的信息往往记得牢固和准确或给个体留下的印象最鲜明深刻。

下列属于首因效应的一项是（）。

A. 戴立对班主任记忆最深的就是初次见面时他的微笑，尽管以后班主任也经常面带微笑，但总不及初次见面时那么迷人

B. 周平发现人力资源部王经理待人特别热情和真诚，回家后他就不停地向家人说王经理如何好

C. 两位小学同学分别三十年后偶然相遇，不约而同都说到了小学毕业典礼上的相互叙别的情形

D. 老李最近常常只记得手头的事而记不起过去发生的事

定义强调：①在记忆或社会知觉中；②最先出现的信息记得最牢。

A项中，“初次见面时他的微笑”是“最先出现的信息”印象深刻，符合；

B项中， “人力资源部王经理待人特别热情和真诚”不是“记忆中最先出现的信息”，不符合；

C项中，“相互叙别的情形”是一种记忆，但不是“最先出现的信息”，而是分别后相遇前最近的信息，属于【近因效应】，不符合；

D项中，“记得手头的事”是最近的记忆，而不是“最先出现的信息”，不符合。

这个不是近因效应，就是记忆不好哈~

选A选项。

例题

2016年四川

首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

根据上述定义，下列首因效应没有发挥作用的是（）。

A.金融行业从业人员，一般着深色套装，给人专业和严谨的印象

B.小张在面试中表现突出，后公司的人力资源部发现小张的简历上存在错别字而取消了录用他的计划

C.已过而立之年的王先生频频相亲却没有结果，据和他有过一面之交的金小姐说，王先生“以我为中心”的夸夸其谈，令她很反感

D.刚刚毕业的小张在找工作过程中屡屡碰壁，后经咨询专业人士才得知因她染了一头红色的头发，而给人不够成熟稳重的感觉

定义强调：①通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用；②第一印象作用比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

注意说的是没有发挥作用。也就是“第一印象”没有作用最深。

A项中，金融行业从业人员的衣着是为了给人专业和严谨的印象，属于第一印象，符合；

B项中，面试中的表现属于第一印象，然而后面发现简历上存在错别字而取消录用不符合说明第一印象没有起到好作用，不符合；

C项中，“一面之缘”属于第一印象，并且第一印象深刻，符合定义；

D项中，因为头发的颜色而给人不够成熟稳重的感觉属于通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用，符合。

本题要求选择不符合项。

既然选非，那么ACD都是典型例子，大家可以作笔记写一下~

选B选项。

好啦，今天的就到这里啦，大家加油呀，~