我们不招河南人!说出这句话的公司被罚1万元!上一次说这句话的HR已经凉了

       不知从何开始,“河南”变成了地域黑们最喜欢攻击的地域之一。

       笔者是个浙江人,大学室友就有一个河南人,人很好,仗义、勤劳,我也去过几次河南,那边并没有网上说的这么夸张,什么百米一个井盖丢失,十步一个扒手待命,全是无稽之谈。

       坏人哪里都有,不要一看到井盖丢失的新闻,就急着给河南贴标签,逞口舌之快。

       自认为站在道德的制高点,就能对某些事件品头论足,并且以为不会付出代价,这是地域黑子的固有特性。

       都快2020年了,部分人的观念应该改变一下了。

       就在今天,人民日报发出了一篇报道:11月26日上午,杭州互联网法院审理了一期“地域歧视”案件,判处被告方:浙江喜来登度假村有限公司向求职者小闫赔偿精神损失费9000元,公证维权费1000元,口头赔礼道歉,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉!


       一石激起千层浪,这篇报道被多家媒体转载报道后引起社会强烈反响。

       我查了一下资料,给大家看看涉事公司的奇葩行为:

       7月3日投递简历,7月4日被告知不合适,而下面的不合适原因赫然写着:河南人?

       这不由得让我想起了去年5月,爱奇艺歧视河南人的一则新闻。

       作为全国数一数二的视频网站,其人力资源部的面试官竟带着有色眼镜对待面试者,并提出“今后河南人先过滤掉”的意见?

       后来,爱奇艺官微对涉事人员作出了“辞退”的处罚,并向公众道歉。

       其实地域歧视,无论是在网络中,还是生活中、职场中,多多少少都是存在的。

       究其原因,我认为一个是处罚力度太轻,得不到企业重视,另一个原因,素质教育的推入程度还不够深,这是一个长久、根深蒂固的陈旧观念,需要我们新生代年轻人慢慢去净化、撕掉河南的负面标签。

       喜来登度假村有限公司被罚1万元,让我欣喜地看到了祖国法律正在不断完善。



       反观,我们能从这件事中得到什么启发?

       很重要的一点:这位求职者在职场遭受了不公平待遇,她没有选择忍气吞声,而是勇敢地将其曝光在网上,并向法院对涉事公司的不当行为提起诉讼。

       所以,当小伙伴们在以后毕业求职、入职、离职过程当中,一旦遭遇了不公平待遇、地域歧视、性别歧视,甚至是拖薪欠薪,都可以大胆地求助劳动部门。

       若公司存在法定过错,且你掌握了相关证据,还可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼!

       将地域歧视的歪风去除,我们的祖国才能更加团结、更加繁荣。结尾再次引用人民日报的一篇报道:莫再强化地域歧视,更莫再妖魔化河南人!


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