关于36岁国企裸辞那个视频想说的

对于辞职那个视频,是真的没有想到会有超过100的点击,有点荒唐的感觉,也有些:哦,原来还有这么多人也会这样的了解。

所以我多说了两句,因为有两条留言印象深刻,一条是这样的:

今年,我二十五岁,央企正式工(当然是不怎么样的),专科毕业,自休本科,工作4年,看up主那意思,人不是一事无成,而是大器晚成。我觉得这只是一碗不怎么样的鸡汤,人这一生,总是喜欢把碰到好的事情叫运气,不好的叫命运。而实际上,人这一生的气运和人的性格有关,每一次的选择都是有无数的可能,所以,不是所谓换了单位就可以有所谓的上升空间。人要有自知之明

我笑了,25岁,我们公司最新来的小孩24岁,整整小我一轮。很难想象这样年纪的孩子会有一天可以指导我人生。

      虽然真的写的有理有据,但是真的给我看笑了……所以针对一些言论,总结了一下为什么出了这个视频。

后来一条回复是这样的:

                                             

      有点多哈,后面还有跟着说我不要脸的,我就不发了,因为这是事情呢,其实仁者见仁。你跟意识不跟你在一个层面上的人讨论问题是没有结果的。一个三十岁,上来就可以说国企,月薪八千的人其实对于自我价值是有着很深的自豪感的。因为我们公司,月薪八千属于正科级,我们最小的正科36岁。副科有今年刚提的90后总经理秘书和两个88年的。因为你是女的这句话我也是出于好心,以后不会跟骂我的人回应了,因为没有必要,他也听不懂。真的就是两个世界的人真没必要说话。

        关于男女压力究竟谁大的问题每个人有每个人的看法,想要纠正确实是我的不对,我道歉。

        然后不得不再说一个关于我的经历,就是这个我所谓的国企十年,是分两段的,中间我出去过,28岁的时候我去了一家也是国内500强的私企,职位是策划总监兼总经理助理,当然是分公司的总经理助理,时长是1年半,为什么走呢,其实也很简单,在跟一名同事吃饭时候说出压力好大有点想辞职,然后第二天被派发了工作交接单。至于什么赔偿什么什么的,当时没有那个觉悟所以什么也没得到。第一次为什么要走是让我接一个人的班,但是那个工作我一点兴趣也没有,所以走了;第二次为什么回去本来说呆一个月就走,结果发现岗位很悠闲一直呆了4年才有了别的项目,也就是我终于下决心出走的主要原因,就是遇到了一个人,比我小一岁的人,在2015年的时候我们俩因为共同负责一个项目认识,他是一个海归,脑袋的构造完全跟我身边的人不一样,我就像突然发现了新大陆一样兴奋的每天都可以为工作的事情想到2点多不睡觉,我们成功的在公司内部小会议室组起了我们的部门,之后每天关于工作各种争吵讨论。回忆起来那是我工作以来最快乐的时光,虽然之后项目失败他提前请休半年找工作走人去了上海,也有人说他坑了我,本来安安稳稳的心让他一折腾后再也回不去了。其实说的都没错,错在我自己,贪图安稳悠闲,不思进取,一心只想看电视打游戏,白白挥霍了4年时光。

我从来不是什么大器晚成,我考上了全省最好的高中后并且第一次考试排到年级第二,然后成为第一个敢在高一就撒谎逃学的学生,第一个下午上课因为中午喝了2瓶啤酒而吐一课桌的高中生,是一个为了给最后排名考场抄答案期末考试8门不及格的高中生。从小到大一直是班级或者学校的焦点人物,可是也一直浑身的负能量伴随着没消散过。

最后想说,觉得被啥也不懂的上司剥削很难受,觉得时刻都想辞职或者找他/她打架的人:

请尝试找到这种人生存的法则,即为什么她/他会成为你的上司,你上司的上司最看重的是他/她哪一个优点?假如你是你上司,你下属怎么办事才不会被你批评?

学会他,成为他,超过他。不是抱怨。

人与人除了低头奉承说好话,也有抬头仰视找距离。

人与人之间本来就是相互利用的关系,不需要利用的人或者没有利用价值的人凭什么对你好。

 


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