近日，一场史诗级的AI产品合作引起了业界的广泛关注。AI得贤招聘官，一款国内领先的L5级别AI面试产品，与中国线上行为测评领创者嗨优强强联合，共同打造出一款全新的AI面试和行为测评综合解决方案。此方案将行为测评的交互性和AI面试官的智能化完美结合，旨在为企业提供全新的招聘体验。

AI得贤招聘官是上海近屿智能科技有限公司旗下的一款面试SaaS平台。它是中国第一款基于AIGC和虚拟人技术的L5级别AIGC面试官，具有多轮对话、千人千问、智能追问等特点。该面试官采用自研的AI多模态大模型--近屿超脑，可以实现千人千问，避免了传统面试中的不公平现象。此外，它还具有可解释性和多语言支持的功能，可以帮助企业更好地提升招聘效率和人均效率，打造出独特的人才竞争优势。西门子中国、太平保险、招商银行、三星中国、加多宝、新华三、美团均在使用AI得贤招聘官作为校园招聘和社会招聘的AI智能选解决方案。

嗨优是中国线上行为测评领创者，始终专注于GBA的评估理念及应用研究，通过结合脑神经科学、心理测量学、机器学习和游戏技术，将新生代人群潜能的数智化探寻推向极致。据了解GBA测评旨在跟踪行为数据轨迹，反复观测被试的心理波动，通过交互验证的方式得出评估结论，为候选人的人才画像构建提供参考。与传统的问卷测量相比，GBA是基于线上游戏小任务中的应激行为反应，可以直接观测到被测人的潜意识，无法伪装与作假，由此测评结果更为客观。而且评测时候选人更容易沉浸其中，相较枯燥的答题式测评而言，无疑是一种更优异的测评体验。目前，国内已有近百家头部企业使用GBA来选拔人才，充分证明了它的高效性和可靠性。

此次AI得贤招聘官与嗨优强强联手，尝试智能化和游戏化完美结合，打造一款全沉浸的综合面试评估解决方案，不仅会大大提高面试效率，还将因面试乐趣增加从而提升用户的参与感，让应用企业在抢人环节赢得先机。更为重要的是:面试变得更加公平、公正，不仅对求职者是一次全新的应聘体验，于招聘企业而言其雇主品牌形象亦将变得更为盈满。

AI得贤招聘官的L5级别AIGC面试产品与嗨优行为测评结合，主要有以下几大优势:

1.提高招聘效率:AI面试产品能自动进行多轮对话，智能追问，而不需要人力参与，大大提高了招聘的效率。

2.提升评估公正性:AI面试产品基于一致的标准和算法进行评估，避免了人为偏见和疲劳等因素的影响，保证了评估的公正性。

3.增加趣味性:游戏化的测评方式能增强应聘者的参与度，使得面试过程变得有趣，更可能吸引并保留优秀的人才。

4.更深入的评估:通过行为测评，可以更深入地观测到应聘者在应激交互情景下的心理特点获取更真实的个人特质信息，提高评估的准确性。

5.增强应聘者体验:将面试与游戏相结合，可以降低应聘者的压力，让他们更愿意展示自我提升整体的应聘体验。

6.数据采集与分析:AI面试产品和GBA测评都能生成大量的可量化数据，便于企业进行深度分析，以支持更好的人才决策。

7.降低招聘成本:通过自动化AI面试，企业可以节省大量的人力资源，从而降低招聘成本。

8.提高招聘质量:通过AI和行为测评的结合，可以帮助企业更精准地发现和选拔出优秀的人才，提高整体的招聘质量。

本次合作预示着AI和游戏化的首度结合，将为招聘领域带来更深层次的革新，也让我们看到了A在人力资源领域更为广阔的应用前景。我们期待这款解决方案能够在未来的招聘市场中大放异彩，成为全网最受欢迎的选才爆款:并且能给用户带来更优惠的价格，以实实在在的人力【降本提效】驱动业务增长。

欢迎大家扫码联系AI得贤招聘官，获取免费100次L5级别AI面试产品及GBA评估体验。