我和我的经纪人:琪仔的努力转化不了价值,却很幸运有白宇等她!

3月31日晚上播出了《我和我的经纪人》第3集。

看完这集,我觉得琪仔比较不幸,因为她的努力没有转化为合理的价值;但她又很幸运,有白宇愿意等她一起成长。

这集里,琪仔是第3次哭了。

可这次,琪仔是被白宇 “夸哭”的。我看抢先看时,还以为她在和艺人诉苦呢。我和我的经纪人:琪仔别哭了,快哭3集了,公司外有比杨天真更厉害的对手等着你

琪仔带白宇去商场踩点时,她没哭;带白宇去看星空展时,她没哭;带白宇去挑选生日会场地时,她没哭;和白宇商量生日会细节时,她没哭。

但当白宇翻着她的笔记本,对她说,“辛苦你了,已经做的很好了。”这句话之后,琪仔的眼圈开始红了,慢慢就哭出来了。

这里还有个小细节,当白宇夸她时,琪仔拿着手机没有看白宇,而是回答道,“我也不是自己嘛,大家一起来。”

这里面肯定有其他人的帮忙,甚至有白宇的出谋划策,但是统筹安排的就是她本人啊。

可琪仔的第一反应不是欢喜的接受下来,而是把功劳摊给大家。

这让我感觉,她不太自信,觉得没有大家的帮助,自己不会做的这么成功。琪仔可能很不习惯被夸奖,或者说,被夸的少了,被肯定的少了。

后来,在白宇的继续夸奖和“专业按摩八十年”的小锤锤下,琪仔吐露了心声,她要的“不是别人认可她的努力,而是别人认可她‘可以’。”

这个“可以”,就是价值,就是最终结果。

虽然,从小学习时,老师、家长都说,“一定要努力,努力了结果不好也没关系,要看到你的‘态度’。”

可是,最后看的还不是成绩?评“优秀”看的还不是最终排名?

长大了,参加工作也一样。年终的“优秀”看的还是最终业绩,这就是价值。

不服气也不行。即使一个人再努力,带不来价值,也是空谈,就算他出差365天,年终奖也没有签下合同的人多。

就拿琪仔来说。

关于生日会的筹备,琪仔做了很多工作:

生日周的商场是琪仔先有构思,找了合作的商场,谈过之后,带白宇来看的。

星空展也是琪仔先摸索到,去看了之后,再带白宇来看的。

(第2集,白宇看着琪仔的手机,不停说的“好酷、好酷”就是这里吧。)

生日会的3个会场,琪仔肯定先看过一轮,(她第2集说过,不看不知道情况,)这次又带白宇来挑选一遍。

生日会上的照片,也有大部分是琪仔拍的,是她平时工作上的积累。

生日会的搞笑开场,也是琪仔设计的,这是她的构思。

这些努力,白宇看到了,我们也看到了。

但是,她做的还不够全面,想法不够成熟。

当白宇问她,女孩愿不愿意玩商场里的游戏时,琪仔犹豫了,然后拉上了两个女同事一起说服了白宇。

那说明她之前没考虑到。

琪仔带白宇看了3个生日会场地,最后由白宇拍板定下了地点。其他方案也都有询问白宇的意见。

而我们想象中,厉害的经纪人会直接安排好这些,让艺人彩排时熟悉一遍就行,可以减少艺人的消耗。

(我们公司安排活动,领导可没有自己到场过,都是听汇报,领导对着PPT、设计图“指点江山”就行了。)

还有,朱亚文、一娃、白宇和琪仔一起吃饭时,就显得琪仔和一娃明显不一样。

活跃气氛、安排工作,都是一娃更优秀。

一娃甚至能帮忙疏导朱亚文的心理状态,希望朱亚文能更轻松的工作。

而琪仔这里是反过来的。

这些不足,白宇没提,我们也都看到了。

当然,这些不足之处,抹杀不了琪仔的努力,却使得她的努力不能完完全全转化成价值。

就像第1集,她也有努力。她有没有去车站接白宇?有没有为白宇买喉糖,买暖宝宝?有没有沟通跑步机的事?

她这些都做了,可大家却没有看到理想化的结果。

还像第2集,她也有努力。她有没有做生日会策划?有没有提前考虑地点和日期?有没有为白宇的国民度操心?

她这些都考虑了,大家却没有看到可执行的结果。

这就是努力没有创造出理想的价值。

所以,琪仔真不走运,努力也努力了,却还是被人说不行。

但琪仔也真的很幸运,她有杨天真愿意带她,还有白宇愿意等她一起成长。

努力不一定能转化成价值,但不努力肯定没有是任何价值的。这是鸡汤,却也是道理。

没有琪仔的那些努力,白宇也不会留下她吧。想想琪仔什么地方都没有考察过,带着艺人在路上瞎晃悠,什么构想都没有,一问三不知。一天下来,生日会连雏形都没有的话,白宇夸得出口吗?还会留下她吗?

希望琪仔继续加油,她还有机会逆袭!

想想那些被放弃了的同事们,有的辞职了,有的转部门。(当然,也有自愿的,但也确实有被迫的。)他们连努力的机会都被剥夺了。

我们呢,职业道路上会遇到等我们的人,还是丢下我们的人呢?

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