如果你是一名初级HR，那要掌握的东西实在太多了，人力资源简简单单四个字，包含的内容却非常多，如果你想将这份工作掌握得专业顺畅，下面就和我一起来看看HR必备技能需要有哪些吧！

HR应该具备哪些技能？

1、规划：要有实际规划统筹的能力，可以结合社会和公司情况规划

2、招聘：你需要提炼出一个岗位最核心的要素，以及对岗位工作要有深入分析能力，对人要有观察和考察能力，并能从众多应聘者中找到最合适的那个

3、培训：根据不同的岗位，采用不同的培训方法和策略，进行合理、有效、明确的系统培训，将合格的人培育成优秀的人。

4、绩效考核：绩效考核所需的要素是指向清晰、可操作性强、计算方便，但最重要的是明确考核要点。因为许多看似完美的方案，最终得出了毫无意义或参考价值的结论，使绩效评估流于形式。

5、薪酬福利：薪酬福利这部分是影响员工和公司管理的双刃剑。如果使用得当，它可以带领公司前进。如果使用不当，公司和员工往往会两败俱伤。

6、法律知识：需要有良好的沟通技能和较高的亲和力，因为很多离职的同事会因为交割不符合预期申请仲裁，那么不管他有没有理，或是其他情况，国家都会尽量站在他那边，所以至少《劳动合同法》一定要非常熟悉，精通最好。

总之一个优秀的人力资源，无论是否是人力资源的领导者，都应该有一个整体的概念，找到工作的重点，结合公司的实际情况，有针对性的处理工作，有独特的见解，有系统的概念。

看了这篇文章，你了解HR需要掌握哪些技能了吗？希望这篇文章能让你有收获哦。

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