11月22日晚，格力电器发布通知实行双休工作制了。
在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。 董明珠还表示，实行双休工作之后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。
值得注意的是，此前格力电器董事长董明珠公开回应“双休”等问题曾引发网络热议。
11月18日，格力电器举行30周年庆典，当天，董明珠现身为格力电器庆生。 在庆典上，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。
对于格力什么时候能实行双休的问题，董明珠回应称，希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。
这句话让网民纷纷嘲讽，没想到只用了几天就扭转了局势，不得不说格力的营销还是很厉害的。 那么双休对于企业来说究竟有一些什么意义呢？
1、招聘吸引力提升50% 双休远比提高薪资的吸引力大；
2、可用人才的甄选范围大幅增加 事实证明，即便一个很烂的企业，只要是双休，就会吸引大量的求职者；
3、离职率降低30% 即便钱没给到或者心委屈了，如果不能找到双休的工作，还是会尽力的留下；
4、企业整体薪酬降低30% 谈薪中，候选人明确表示，因为双休宁愿降低一定程度的薪酬；5、工作效率大幅提高 为了有一个惬意的周末，员工宁愿赶工完成手上的工作，试想，如果无论如何也休息不了，那又何必抓紧干活？
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