六度人脉
内容 整体框架
洛克菲勒曾说过:“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取这种与人相识及相处的本领。”而在好莱坞则流行一句话:“成功，不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁。
六度人脉的追根溯源
所谓六度人脉理论是指:地球上每个人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他的人相联。通俗地讲:“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过6个，即最多通过6个人你就能够认识世界上的任何一一个陌生人。” 这个理论是1929年匈牙利作家FrigyesKarinthy 在短篇故事“Chains"中首次提出的。 1967年，美国社会学家Sanley Migam设计了一种新的方法检验这一 理论， 将其称为“小世界现象”。他随机从美国中西部挑选出一批志愿者，他们将包裏邮寄给马萨诸塞州一一个素不相识的人。发件人知道收件人的姓名、职业和大致位置。按照指令，他们先将包裹寄给自己朋友圈中根据名字最有可能认识目标的一个人， 那个人再以此类推，下个人再如法炮制， 直到包裹最终到达目标收件人手中。尽管参与者预计这一锁链至少会包含上百个中间人，但最终成功送达包裹的锁链中平均只有5到7个中间人，这也使得六度人脉理论应运而生。
2006年，微软公司也通过现代技术证实了“六度分隔”理论的存在。他们进行的一项MSN网上消息传递试验表明:任何两个人平均需要6.6个人搭桥，就能建立联系，中间值是7个人，最多的为29个人。有鉴于此，六度人脉理论是以认识朋友的朋友为基础，通过网络扩展自己的人脉:通过无限拓展自己的人脉，在彼此需要的时候，可以随时得到该人脉的帮助。在现实社会实践中，通过六度人脉理论扩展的人脉，在社会的各个领域、各个角落中进行彼此的需求供应。 而如今，许多人利用六度人脉获得了成功，从世界首富比尔.盖茨到美国总统奥巴马，从传媒巨头默多克到国际巨星麦当娜。六度人脉理论不仅是一种人际关系的开拓工具， 而且还是其我门人生成长和完善需求的一种关系哲学。
卡耐基说过:一个人的成功，最重要的是他拥有的人脉网络和人际关系平台。
选择合适的平台，结交关键人物
一般而言， 有多少朋友和可以联接到的关系并无太大的实际意义，重要的是应该关注自己有多少关键的朋友。关键朋友的基本特征为:与自己的关系亲密，联系频繁且紧密:有强大的经济实力或智慧:理解你的内心和事业，相互拥有共同或相似的价值观，对你有深度信任。
该书作者认为:工作成败的关键取决于你是否建立了品质优良的人脉网并为你提供信息、传递和增强价值。而人脉联系的效率取决于关系的方向和传递:方向是你应该认识什么样的人，方向错误意味着你结交了不该认识的人，你的生活很可能从此一团糟，传递是指你应该展示和发送的信息。信息是决定胜负的关键，一旦拥有 了无限发达的信息，你就拥有无限发展的可能。请记住：成功的关键在于重点发挥自己的优势，而不是克服缺点，扬长避短才能获 得更大的成功。
所以充分利用你自身所具备的优势，选择有利于自身发展的平台，尽力结识该领域的“牛人”，从而扩展自己的社交面。
林肯曾说过这么一段话：人三十岁之前可以不为自己的长相负责，但是三十岁以后必须为自己的长相负责。
六度人脉的首因法则
当偶然遇到你的人脉中的关键人物时，需要你能够抢抓机遇，善于表现自己，懂得换位思考，注意给对方留下好的第一印象。或许只是一次不经意的表现，你的人生或事业从此就会与众 不同。要打动别人，第一次接触自然是万分关键，这就是所谓的首因法则。大致包括以下几个方面:
（1）自信:只有能够展示自信的 人，才能得到对方的信任。
（2） 气场定律:必需尽可能地展示自己 的最佳状态，体现出某种出色和具有辐射力的健康气场。
（3） 沟通:用简洁的语言表达自己观点，并且了解对方底线。
当准备认识一个新的朋友时，不妨充分利用首因效应！相信这一定会是一个良好的
惠人助己与利他惠己 成功的本质不是英雄主义，而是团体协作。双方都有需要才能相互利用，这就是人脉的价值，在这个基础上，才能建立稳固的联系。作者总结出一呼百应者的共性:为人坦诚，多给予，少索取;多感恩，少指责。这样才有可能济人之困，解人之危。而步履蹒跚、鲜有人助的失败者的共性为很少反思自己，多数是抱怨或羡慕他人。
在社会交往中，当涉及利益的来往时，更能快速和真实地考验每一个人的能力和品行，让你无所遁形，优点和缺点都在对方眼中暴露无遗。作者认为，人脉拓展的最终目标就是实现做事的双赢。对于关系的建立而言，沟通方式永远都是最重要的，而不是沟通的目的。
一般而言我们与他人互信的关系的建立，通常由如下几个因素决定，你付出了多少真心，与是否涉及到价值的交换，是否具有统一价值观。其中最后一点尤为重要！
古人云:友谊之光就像烛火，在四周黑暗的时候最为耀眼，在日光下却黯然失色。
人生挚友的全面剖析
好朋友标准中最重要的一条就是当你需要帮助的时候能够随时出现。这是一条非常 苛刻的标准。其定位包括以下方面:事业上的好帮手，信念的支柱，兴趣相近、不可分离的伙伴，最无私的中介，带来好心情的使者，生活和事业上的引路人，人生的导师。此外，作者坦言:无论多么努力，上司都很难将下属视为朋友，哪怕是一般的朋友 也不太可能。
智者告诉我们:你能走多远，取决于你与谁同行。作者建议我们要抓住能带你飞翔的人的翅膀，并尽力去帮助他人。如果我们能够帮助他人梦想成真，自己也会心想事成。作者提醒我们:独木难支，一个人永远无法解决所有的问题，他需要助手，甚至需要强大的敌人，否则它不但是孤独的，也是无力的，最终将人脉枯竭。
其实 ，六度人脉传授的是人脉的动态经营，而不仅仅是一种静态的资源。
成人的世界追求等值交换
斯坦福大学的调查显示:—个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。掌握一度人脉的大多只是学生和普通职员，掌握三度人脉的大多都能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉 的不是总统就是娱乐巨星。
作者认为不要让自己孤独地奋斗，这 是一本改变全世界孤独奋斗者人生命运的书。六度人脉是价值的传递，你要向他人传递你的价值。别人给你提供了人脉，你也要 把自己的人脉分享出来，这样就可以形成—个人脉共享的好习惯 和氛围，也能形成—定的人脉圈子。人脉如同金钱，也需要管理、 储蓄和增值。
作者曾提醒我们，每个人的背后都隐藏着250个用户，所以千万不要勿视任何一个不起眼的人脉关系。只要你愿意， 你可以和任何你想要认识的陌牛人成为朋友，并让他帮助你成事。
尽管我们背后潜藏着重大的人脉资源，但我们更应明白，成人的世界永远追求价值的等价交换，校园友谊、爱情之所以被所人向往其根本原因全在于双方的了无心机。我喜欢你，所以我就想把最好的都给你，期间不掺杂任何一丝的人情世故， 只想单纯的对你好。
当你步入社会你会发现，一切都不在似从前那般简单，所谓的人脉不过是个人价值的一种转换而已。不要过分迷信所谓六度人脉理论而忽视了自身能力的提升，功夫到了，你想要自然会有。种下梧桐树，引的凤凰来就是这个道理。
扩展人脉圈时不妨多想想我能帮你什么，而不是他人能带给你什么，自身具有价值才能赢得更广泛的人脉，当你弱小无助时，认识谁都枉然，愿与君共勉。
我，毅航同学。一名山大的普通计算机研究生，业余读读书，写些自己感悟。时而记录自己枯燥乏味的研究生生活，愿稚嫩的文字能带给你些许慰藉，青春易散，时光易逝，与君共勉。
