2024年4月，人力资源社会保障部等九部门发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，明确用3年左右时间，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。随着“数字职业”种类的进一步扩充，亟须完善数字人才培养顶层设计，探索并建立标准的数字人才培养体系。与此同时，产学研各方需要加强合作，在数字人才培养模式方面进行创新，用精准培养、实践培养等方式赋能数字人才成长。

那么，什么是数字职业？

《中华人民共和国职业分类大典》（2022年版）应用指南中提到，数字职业是以数字技术为基础，进行数字化及其语言表达（二进制）和信息传输，以及数字化产品（服务）研究、设计、赋能、管控、应用、运维、操作的人员。

数字职业不是某个具体职业称谓，是以数字技术及其应用为表征，通过数字劳动体现在数字经济活动中的职业范畴。

01数字职业的崛起

在国家职业分类大典中，数字职业占据着至关重要的地位。2022 年版的《中华人民共和国职业分类大典》首次标识了 97 个数字职业，占职业总数的 6%。这一重大举措充分反映出我国数字经济的迅猛发展态势。

数字职业数量的增长，是数字经济蓬勃发展的有力见证。近年来，我国数字经济规模不断扩大，2021 年已达到 45.5 万亿元，占 GDP 比重达到 39.8%。随着大数据、人工智能、区块链、云计算、5G 等新一代信息技术加速创新，众多数字职业在数字化发展趋势下被催生。数字领域从业人员规模逐渐壮大，已成为驱动我国数字经济发展的中坚力量。

02数字职业的类型与分布

多领域覆盖

数字职业广泛覆盖多个领域。2022年版《大典》标识的数字职业有97个，按照这些职业所对应的数字技术特性，以及数字经济、数字技术及数字劳动等对这些职业的关联影响程度，数字职业可分为技术创新型、技术融合型、技能改进型三类职业类型

03智能楼宇管理员 —— 数字职业中的独特存在

智能楼宇管理员属于技能改进型数字职业。技能改进型是指随着数字技术产业化、产业技术数字化，在数字技术产品或服务的应用、运维、操作中出现的职业。

（一）被列入数字职业的原因

智能楼宇管理员被列入数字职业并非偶然。随着我国城市数字化和建筑智能化进程的日益加快，房地产行业及我国智能建筑市场迅猛发展。美国智能楼宇超过万幢，日本新建的大楼几乎都是智能大厦，国际上已向着 “智能大厦群”“智能街区”“智能化城市” 发展。

在数字化的带动下，全国的智能建筑市场容量将有很大的突破，这直接拉动了对智能楼宇管理专业人才的需求。智能楼宇管理员的工作涉及综合布线、安全防范、消防系统、楼宇自控、视频监控等多个方面，这些工作都与数字技术紧密结合，需要运用数字技术实现对楼宇的智能化管理，因此智能楼宇管理员成为了国家紧缺人才，被列入数字职业。

（二）与其他数字职业的关系

作为数字职业之一，智能楼宇管理员与众多数字职业共同支撑着数字经济的发展。在数字经济时代，各个数字职业相互关联、相互促进。智能楼宇管理员通过对楼宇的智能化管理，为其他数字职业提供了良好的工作和生活环境。

同时，智能楼宇管理员也需要与其他数字职业协作，共同推动企业和社会的数字化进程。智能楼宇管理员为就业提供了新的空间，吸引了众多人才投身其中，为数字经济的发展注入了新的活力。