• 企业对人才的真实诉求是什么？

随着经济全球化，中国本土企业也越来越国际化，大企业对顶尖人才的要求除了具备娴熟的业务能力和专业知识外，还要看是否具有国际视野 。

• 现如今对高级人才的定义？

高情商和魅力，懂得凝聚一个优秀的团队，让不同背景，拥有不同能力的人愿意为了共同的目标而努力；

高智商，个人的学习能力强，面对不断涌现的新事物和新知识，能够保持清醒的认识和充分的了解；

能够快速适应不断变化的环境；

对新事物保持好奇心 ；

要有执著和永不言弃的精神。

• 在这个变革的时代，大数据，共享经济，新的事物和新技术不断涌现，企业身处浪潮之中要如何应对？

• 企业要如何留住人才？顶尖人才的需要是什么？

顶尖人才在选择公司时，主要观察这个公司的管理团队是否优秀，是否有清晰的目标，是否对未来的发展有规划和远景；还有公司的企业文化能否提供足够的自由度，允许他们发挥个人的才华；工作的岗位在公司里的地位如何；是否具有影响力。

• 对于年轻人来说，如何成为一位顶级人才？

自我认识度，简而言之，都要靠自己努力。