当然有必要。在日常工作中，企业人才测评、绩效评估和薪资激励制度是企业人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。该职业早已被劳动部门列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。。原则上企业人力资源管理师每月循环报名及考试。详情参考：网页链接
理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
企业人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有一定区别，主要是更加专业化。企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
本职业常考有四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师「职业技能等级四级」、三级企业人力资源管理师「职业技能等级三级」、二级企业人力资源管理师「职业技能等级二级」、一级企业人力资源管理师「职业技能等级高级技师」。注：一级为最高级别。
1.本职业实行概况：
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部「2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部」职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准「试行」》《以下简称「标准」》，2001年8月劳动和社会保障部颁布实施「标准」。
由于企业人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力， 找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委员组织了来自国内著名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。
2004年企业人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。全国除上海、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。
2.本职业考核方式：
Ⓐ.分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用机考方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。企业人力资源管理师、高级技师企业人力资源管理师还须进行综合评审及写作。
Ⓑ.凡考核合格者，由人力资源和社会保障部门颁发相应等级的职业技能等级证书，并实行统一编号登记管理和人力资源和社会保障部门官方网站查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
Ⓒ.职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
Ⓓ.职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
3.本职业考试内容：
Ⓐ.薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。
Ⓑ.人力资源规划：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算。
Ⓒ.培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估。
Ⓓ.招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。
Ⓔ.绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。
Ⓕ.劳动关系管理：劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。
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4.就业前景薪资待遇：
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格等级证书的从业人员还是比较稀少，据了解HR人才的缺口在全国达几十万人以上，仅上海保守估计缺口就在上万人左右，目前全国已有几十万人参加了该职业技能等级考核，该职业的人才已成为目前社会中的紧缺人才，经过专业学习，拥有资格等级证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1.5万元至2万元左右。企业人力资源管理师一般在1万元左右，依目前大环境下一般大型企业很多有经验的专业人士超过2万元。薪酬经理、招聘经理为6000元至8000元之间。人事专员为3000元至6000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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