航天十院春招秋招测评题目分布

中国航天科工在线招聘测评题型攻略

航天十院员工胜任力测评考什么？ 中国航天科工人才测评考察内容为三部分思维逻辑测验（言语理解 11道、图形推理 11道、资料分析 11道），一部分心理测评；中国航天科工人才测评刷人率还是很高的，建议多刷刷题，提高通过率； 航天十院在线面试测评是干啥的，会影响入职么？ 中国航天科工集团有限公司在线考试是招聘筛选人才的一个环节，刷人率也很高的，不是单纯走过场，理论上也是只有一次机会的，一定引起重视；中国航天科工集团有限公司在线考试没过基本就流程终止了，当然也可以联系HR申请重测，但是希望不大；

一、言语理解

航天十院线上测评之言语理解 每道题大概是60到90秒，言语理解与语句表达，主要是“文字”型题目，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等，综合考察的是对书面语言的理解和表达能力。语句表达当中涉及到语句排序、结语推断以及语句衔接，阅读理解主要是给出一段文字，通过设问方式的不同考察文字的主旨、意图、或者判断作者的观点等。

【例题】河北省石家庄市大安六村制订“彩礼超两万元按贩卖妇女或诈骗罪论处”这样的村规民约，初衷虽然好，也切中了当下多地彩礼普遍较高的社会痛点。然而“彩礼超两万元按贩卖妇女或诈骗罪论处”这样的村规民约却显得杀气腾腾，而制订这村规民约的基层组织，也显然没有权力随意对村民定罪。对收受巨额彩礼这样的现象自然有必要进行遏制，但要遏制这一变异风俗，需要移风易俗，循序渐进，需要加强宣传教育，而不是通过行政手段进行强制干预。因为对私权利来说，法无禁止即可为，对公权力来说，则是法无授权不可为。

这段话意在表明（    ）。

A、村规民约不属于法律制度，仅是一种民间自治性的倡议，铺张浪费.盲目攀比属于道德范時的问题，此类行为并不违法，因此不能采取法律性手段进行惩戒

B、整治基层存在的高彩礼风气这社会痛点的同时也暴露出了基层存在的法治盲点

C、一些基层组织要么不作为.慢作为，要么乱作为.滥作为导致了很多农村地区基层治理失序

D、要改变婚嫁陋习不能只靠疾风骤雨式的强制手段，应该依靠和风细雨.润物无声的教化作用

【答案】D

【思路】

文段首先说六安村遏制巨额彩礼村规民约出发点是好的，也切中了社会痛点，接着通过“然而”指出这样的村规民约涉嫌违法，然后通过“但”指出遏制巨额彩礼要加强宣传教育、循序渐进，最后用“因为”指出这么做的原因。故文段重点为对策，推动移风易俗要循序渐进，不能简单粗暴，对应D项。

A项：只说移风易俗不能简单粗暴用法律手段，未提及“铺张浪费、盲目攀比”，选项不明确，排除；

B项：“法治盲点”，非文段重点，排除；

C项：“基层治理失序”无中生有，排除；

D项：“改变婚假陋习要靠教化作用”符合文段主题，当选。

因此，答案为D。

二、资料分析

中国航天科工集团有限公司能力潜质测评之资料分析 每道题大概是60到90秒，资料分析题就是根据所给出的数据材料，按要求进行计算。资料分析题的计算量较大，需要用到速算技巧; 资料分析题根据设问特征，可以分为纯计算题、排序题、计数题、假设条件题、趋势判断题和综合判断题六种;

三、图形推理

中国航天科工集团有限公司高校招聘笔试之图形推理 每道题大概是60到90秒，树立“元素”概念。把每个图形当成是整体的组成“元素”。且要观察细心，善于提炼。元素一般包括点、线、面、体。就近两年的真题来看，主要考察的是“体”，即小图形组成大图形。每种元素数量的变化、旋转或转动的方向上有无规律、图形之间是否互相叠加、外形上是否相等。因此选择答案时要仔细，不要发生视觉错误。还要学会运用变异思维，例如，有时缺乏某个元素，反倒可以说存在“有”、“无”方面的规律。

【例题】从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

中国航天科工集团有限公司高校招聘笔试

A、形

B、94

C、田

D、XY

【答案】A

【思路】图形相异，优先考虑数量类或属性类。题干图形笔画数依次为1、2、3、4、5、6，呈等差规律，问号处应该选择笔画数为7的图形，只有A项符合。因此，答案为A。

四、性格测试

性格测试：不计入笔试成绩，只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。