作为养老护理员，首先需要具备扎实的护理理论知识和实践技能。他们需要了解老年人的生理和心理特点，掌握老年人疾病的预防和护理方法，具备常见疾病的识别和处理能力。同时，他们还需要熟悉常见的医疗设备和药品使用方法，能够在老年人突发状况下做出正确的应对和处理。原则上养老护理员资格证每月循环报名及开课考试。详情参考：职业技能养老护理员备考入口
如今2024年我国的老龄化趋势越来越严重，养老成为当下最热门的话题之一，而在养老院机构和医院、社会家庭中养老护理员缺口巨大，尤其是专业的养老护理人员。作为专业的养老护理、医疗护理、家政服务培训中心来说，每隔一段时间都有相关养老院负责人来招聘相关养老护理员、医疗护理专业人员，基本还招聘不到专业资源。
养老护理员主要人群是下岗、失业人员和一些农村务工人员，女性占绝大多数，而男性少有，平均年龄在38岁以上。70%至80%的养老护理员文化水平都很低，甚至还有一些60多岁的养老护理员在照顾更年长的老人。这些养老护理员每天至少工作8个小时，还有约20%至30%的护理员每天的工作时间在12小时以上。但他们的工资水平普遍在6000至20000元之间，一些一线城市经验老道的养老护理员工资水平待遇达3万以上。
进入21世纪之后，我国人口老龄化进程进入快速发展期，据统计，截至2023年底，全国60岁以上老年人口达几亿，而且老年人口每年数量持续在增长，家庭功能薄弱，照料和护理问题日益突出。加快养老服务人才建设已刻不容缓。然而，目前我国养老服务人才队伍建设现状却令人担忧，呈现人才稀缺与海外专业人才流失并存现象，成为养老保障薄弱环节。
招不到养老护理专业人员主要来自以下几个方面：
一是传统观念束缚。相比较护士等相关行业，养老护理服务专业人才社会地位较低，传统观念认为养老护理服务工作是“伺候人”的工作，导致招聘难以及人才流失，来自父母、朋友甚至整个社会的不认同、对年轻人来说是阻碍他们从事养老护理服务工作不可忽视的障碍因素。
二是刚入行的养老护理新人待遇低且工作强度大。养老护理服务工作相较于护士，工作量并不低，很多二线、三线城市养老护理员每天超过12个小时，但工资相差甚远。目前北京、上海养老护理员就业待遇达数万元月薪，相比二线、三线城市差距甚大，三是准入门槛低。用工荒导致不加选择用人，涌入人员学历低、专业技能不够，对外形成行业门槛极低的错误印象，导致更多年轻人更不认同养老护理服务行业。
养老护理员薪酬需要结合以下几个方面的因素：
工作性质：养老护理员的工作时间比较长，且需要操作床椅等较重的物品，严格遵循工作流程和标准化操作。由于其工作性质与其他职业不同，需要比较高的操作技能和丰富的经验，工作量也较为辛苦，因此应该采取相对较高的薪酬水平作为基础。
行业规范：目前我国养老护理员的薪酬水平比较低，尚未出台相关规章制度来确立行业标准，导致该职业从业人员的薪资待遇上存在一定偏差。因此，需要制订有针对性的规则，以确保养老护理员能够得到公正的薪酬。
地域差异：由于不同地区的生活水平和经济发展状况不同，养老服务的需求也有一定的差异。这就导致不同地区的养老护理员的薪资水平会存在一定的差异。因此，在养老护理员的薪酬制度设计中应该充分考虑到这一差异性。
工作经验：经验是一项非常重要的能力，需要长时间的工作积累才可能拥有。拥有丰富工作经验的养老护理员在处理问题中会更加得心应手，为老年人提供更加优质的服务。因此，应考虑将薪酬与经验相关联，根据其经验水平给予相应的工资水平。
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综合新技术和工作经验
随着科学技术的不断发展和养老行业的逐渐完善，养老护理员的工作方式也会逐渐地发生改变。新技术的应用，如虚拟现实技术、智能医疗设备等，都将进一步提升养老服务的质量和效率。虚拟现实技术可以为老人提供更为丰富和安全的日常生活体验，智能医疗设备则可以让护理员更好地监测老人的身体状况和需求，从而为老人提供更为专业的护理和关怀。
未来养老护理员岗位的机会很大，职业前景也非常广阔。做好养老护理事业，除了了解老年人的生活和身体状况，要有一颗充满爱心的心之外，还需要不断扩大知识面，提升知识水平，发挥自己的特长和优势，应不断学习新技术，不断提升自身，主动参与组织的技能培训，不断开拓视野，共同为推动养老事业长足发展而努力。
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