参加过很多次结构化面试，基本上都是小组第一。干货分享来了 

❗个人形象：穿正装，简单大方即可，尽量调节自己不要过度紧张，否则会多不自知的小动作，很减分。

🥇事业编/人才引进结构化面试大同小异，一般是8分钟2道题，特殊的会有10分钟3道题。

综合分析题考察较多，也是准备起来最费功夫的，题型一般为综合分析题+人际关系/组织协调类。

🥈医院自行组织的面试，一般要求自我介绍，提问更多为自我认知类，按照自身情况答就好。

☪️针对具体的题目之后再逐一分享，今天主要先分享结构化面试各类题目答题大致结构。

医疗结构化面试题型分类

（一）综合分析题

∆ 事业编结构化面试重点：先了解答题结构后结合当下考察热点，逐题准备。

1.时政、社会现象类试题（分析问题，辩证看待）

“题目中的每一句话都是有用信息，要解剖，深入分析”。

时政、政策类题目：

（1）表明政策的含义、目的，提出政策的背景。（背景）

（2）该政策的积极意义。（正向意义）

（3）该政策运行下尚存在的问题。（负向。提出问题）

（4）针对上述存在的问题，有哪些措施。（解决问题）

社会现象类题目：

（1）针对此类社会现象，表明自己的态度，同时辩证的看待该问题。

（2）值得肯定的方面。

（3）尚存在不足的方面。

（4）进一步改进的措施。

（二）哲理类

1.深入剖析题目主题，挖掘其题目本质，发表自己的观点。

2.该故事的积极意义或其批判的现象，联合实际，解释自己的观点。

3.进一步升华主旨（题目本质），提出应该如何深入改进、践行。

（三）自我认知类

∆ 医院自行考试结构化面试重点，依据自身情况合理准备答案。事业编结构化中要求不泄露个人信息，考察极少。

1.自我：重点是“人岗匹配”。

2.岗位认知

3.职业规划

（四）人际关系类

1.医患关系：始终保证“以患者为中心，以人为本”。

∆ 医患关系是永远的考察热点，很多社会现象考察的本质仍然是考察医患关系。

医患关系类题目，要学会分析怎么看待问题，产生问题的原因，解决方案（包括各种场景中的具体解决方案）。

（1）抓住主要矛盾（产生此类问题可能的原因）

（2）解决问题（提出解决问题的措施）

（3）总结，预防此类事件再次发生。

2.医务关系：“保持阳光心态，先自我反思，积极改进、沟通，总结，预防再次发生”。

3.医与社会人员：“工作为主，但不放弃家人，懂得协调与平衡”。

（五）组织协调类

1.工作计划型

（1）确定主题，明确活动目标/终点，主次分明，合理安排。

（2）依据目标合理制定计划/方案，及时向上级汇报，修正不足。

（3）落实工作细节，分工明确，合理配置资源，人尽其用，物尽财用。

（4）总结此次工作，不足改正，经验后用。以便更好的开展后续同类工作。

2.矛盾协调型

（1）把握关键问题，冷静对待。

（2）耐心解释该问题发生的原因，提出解决方案。

（3）解决问题后，总结经验教训，杜绝此类事件后续再次发生。