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2026年1月广东省高等教育自学考试

劳动就业概论【根据2015年版教材制作】

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第一章 现代劳动就业的挑战：全球化与知识经济

单选题考点

一、20世纪80年代后，网络信息革命和制度创新使社会生产力得到极大地提高，人类社会开启了继农业经济、工业经济之后一种新的经济形态：【知识经济】。P1

二、【科斯】从交易费用角度阐释一体化生产。他认为企业和市场是可以相互替代的两种机制，交易成本的存在导致了企业的出现。P2

三、【资源能力理论】认为，企业的本质是能力和资源的集合，企业的关键是有效保护和开发其能力，企业的专有能力是决定什么通过企业完成，什么通过市场完成的重要因素。P2

四、传统的生产模式，从企业研发部门的创新和产品开发到企业生产、产品和服务的销售，整体呈现出一种【线性格局】。P4

五、综合看来，一体化和外包的决定因素主要集中于【生产成本】和所面临的风险。P6

六、从劳动力供需角度看，企业在世界范围内寻求具备【比较优势】的生产要素。P7

七、【外包业务】使得劳动力需求在一定程度上转移，市场对于制造业类低技能劳动力的总体需求会有所增加，创造就业机会。P8

八、社会分工的核心是【劳动分工】，是社会劳动的分类与独立化，是每一位劳动者分别从事各种不同而又相互联系的工作。P9

九、【跨国公司】已成为国际分工体系的主导力量，跨国公司在国际范围内选择生产地点，引发劳动力的国际流动，受成本驱动的国际分工导致就业机会在全球范围内重新分配，这本质上是，流动性强的要素追逐流动性差的要素的全球生产重组。P10

十、相对于资本，【劳动力】作为流动性差的要素，在跨国公司的生产布局中被优先考虑。P10

十一、从宏观经济角度来讲，可以将劳动力跨国就业归结为各国的【经济发展水平】不同。P13

十二、对于发展中国家而言，在新的分工模式下积极融入国际分工体系，能充分利用其丰富的劳动力资源，加速解决【二元经济结构】导致的剩余劳动力问题。P13

十三、人力资本区别于物质资本的最显著特征是其具备能动属性，这主要源于人力资本的【依附性】。P18

十四、【人力资本】是促进经济和生产发展的一个重要变量，其目的也是为了产出的最大化。P18

十五、人力资本是继工业经济之后与新的社会经济形态相对应的新的资本形式，它意味着向人投资而不是向物投资成为社会经济领域的主导现象，并且这种现象成为社会生产力发展的【微观动力机制】。P21

名词解释题考点

一、【生产外包】是最早的外包形式，早在20世纪60年代，美国提出【生产分享计划】就是一种生产外包形式，主要是鼓励企业把劳动密集型产品或生产工序转移到海外进行生产。P5

二、【兼职】一般主要是指业余兼职，即在保证全职工作顺利开展的前提下，利用八小时工作以外的业余时间开展兼职活动，并取得合理的报酬。P14

三、只要企业雇佣一名劳动力，就必须增加一笔固定费用，这就是【准固定成本】。P16

四、【依附性】是指人力资本不能独立于其载体而存在和使用，人力资本载体会根据自身偏好决定人力资本与物质资本的结合形式及程度，其个人意志和行为会影响人力资本发挥的实际作用。P18

多选/简答/论述题考点

一、一体化生产包含【纵向一体化】和【横向一体化】。一体化生产更多地被视为传统的生产组织模式。P1

二、【服务外包】，包括诸如【ITO】（信息技术外包服务）、【BPO】（技术性业务流程中的外包服务）、【KPO】（技术性知识流程外包），这些外包形式主要以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，完成原来由企业内部完成的工作，以降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力为主要目的，正逐步成为世界业务外包重要组成部分。P5

三、【业务外包】具有能够使企业专注核心业务和提高资源利用率的优势，但在微观企业决策时还要考虑诸多因素来决定最终是不是进行外包以及将哪些业务外包，这些因素主要包括企业的【成本】、【技术】、【战略】等。P5

四、从外包对就业形式的影响来看，【非正规就业形式】由于外包的发展而盛行，如【劳务派遣】、【临时就业】、【非全日制】等就业形式。P8

五、跨国就业的常见形式包括【跨国公司就业】、【国际劳务派遣】、【对外承包工程派出】、【对外劳务合作】等。P9

六、工资的【国别差异】（或区域差异）和微观个体（用人单位和劳动者）追逐自身利益，是劳动力跨国流动的【直接动因】。P11

七、中国为例，劳动力的跨国流动是双向的表现。

（1）劳动力的流出最终会导致中国劳动力的数量减少，边际产出增加，造成不变的或递增的【规模效应】，同时根据新古典经济增长理论，如果生产要素在地区间可以自由流动，地区间的要素收益率就会趋同。

（2）伴随着劳动力在国家间的【双向流动】，中国劳动力的价格将会出现升高趋势并逐渐与国际【趋同】。

（3）另一方面，劳动力的引进又会导致【溢出效应】，形成物质资本、人力资本、知识资本的内生积累。自考赢家题库。P13

八、不充分就业的形式。

（1）【显性不充分就业】，指在参考期内从事有薪就业或自雇就业的所有工作时间非自愿地少于法定的正常时间，而又正在寻找或可以从事额外工作的人员；

（2）【隐性不充分就业】，是一个分析性的概念，反映了劳动力资源的不良配置或者是在劳动力和其他生产要素之间失去匹配平衡，表现为低收入、技能不充分利用和低生产率。P17

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