新浪在线招聘测评题目分布

新浪在线考试题型攻略

新浪员工胜任力测评真题考点、备考建议？ 新浪能力潜质测评考察图形推理、资料分析、逻辑推理，逻辑测验部分需要多做准备，类似公务员公考行测，需要多刷题，掌握常见方法，提高通过率，当然，笔试不通过是无法进面的； 新浪网上测评多久出结果 新浪网上考试结果不是当场就出结果的，可以直接问HR，测试结束，HR会收到结果邮件的； 新浪校园招聘笔试好过吗 新浪春招秋招测评比较难的是逻辑测验，建议多刷刷题，掌握常见方法，提高通过率； 一、图形推理

新浪校招线上测评之图形推理 观察图形规律的要点有：图形的大小、笔画曲直多少、方向的旋转、图形的组合顺序、图形的叠加、求同等等。图形推理能力的具体形式不外乎以下五种：1、图形类比推理2、图形序列推理3、图形坐标推理4、图形平面组成5、平面图形的空间还原类题型。

【例题】从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

新浪校招线上测评

A、如图A

B、如图B

C、如图C

D、如图D

【答案】D

【思路】

图形组成相似，考虑组合叠加规律。第一组图形图1与图2去同存异得到图3。第二组图形同样符合此规律，去掉相同部分的内部三角形，留下五角星和心形。

因此，答案为D。

二、资料分析

新浪线上素质测评之资料分析 熟练掌握常考题型的基本特征。读懂题是做题的第一步，如果看到一个题不能快速判断这个题的考点，就会去反复读题干，白白浪费大量的时间，而这是完全可以通过平时做题的时候去积累每种题型的特点来解决。 熟练掌握常考的公式。通过题型的特征判断了考点，接下来就是带着题干中的主体词回到材料中定位找数据。 熟练掌握不同形式算式的速算方法。计算是我们做题的最后一步，通过题干的考点的确定，定位主题词后找到的数据，结合公式，就能快速列出式子

三、逻辑推理

新浪人才评估测评之逻辑推理 判断推理题虽然比较难，但是只要我们掌握了正确的方法和技巧，就能够轻松应对

【例题】策略：销售：销量

A、表演：技巧：效果

B、兵器：战斗：伤亡

C、解析：答题：得分

D、方法：测量：误差

【答案】C

【思路】

第一步，确定题干词语逻辑关系

“销售”“策略”，二者属于偏正关系，好的“销售”“策略”可以提高“销量”，三者属于对应关系。

第二步，辨析选项。

A项，“表演”“技巧”，二者属于偏正关系，但词语顺序与题干不一致，排除。

B项，“兵器”是“战斗”时所需的工具，二者属于工具对应关系，与题干词语逻辑关系不一致，排除。

C项，“答题”“解析”，二者属于偏正关系，好的“答题”“解析”可以提高“得分”，三者属于对应关系，与题干词语逻辑关系一致，当选。

D项，“测量”“方法”，二者属于偏正关系，好的“测量”“方法”可以减少“误差”，而非提高，与题干词语逻辑关系不一致，排除。

因此，答案为C。整体限时1小时。 整套测评一共36道题