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40项优势才干是基于心理动力学与荣格八维专业理论，结合统计学与中国古典文化智慧的个性因子优势才干模型。报告结果分为4个象限：创造力、影响力、执行力和关系力。影响力和关系力都是和人有关，前者在带领人（组织起来）后者配合人（协调起来）；执行力和创造力都和事有关，只是前者在配合做事（实现想法）后者带领做事（发起想法）。

相较于之前Totypes官方推出的《高级版报告》中，16项才干部分相关报告，此次的40项优势才干报告更加详实记录和分析了测试者的优势和劣势，并且给出了专业系统的个人化发展建议。

我的报告结果是：创造力44%＞影响力21%＞执行力18%＞关系力16%，大致可以看作5:2:2:1，这个比例与我现实中的感觉比较相近——我更擅长的是解读和构建（自己内在的）认知和理念；而在人际关系上就相对比较薄弱。（如图1）

前12位是优势才干，后8位是劣势才干。（如图2）

可以发现，我的优势才干（构念、思烁、说服等）大多与内倾思维Ti和外倾直觉Ne相关联，少部分与外倾思维Te和外倾情感Fe相关；劣势才干（鲜明、韵实、调和等）大多与外倾情感Fe和外倾感觉Se相关联。

在实际的学习生活中，优势才干可以帮助我理解书本知识，构建属于自己的一套知识逻辑体系，非常利于我的学习，但同时又反应出了我相对劣势的人际关系和行动力，在科研中会过度关注试验的创新部分而忽视实际的可操作性和预算，人际关系中经常会不顾客观情感氛围，说出“没有眼力见”的话，因而导致实际生活中泛泛之交的朋友并不多，但是与我有深度交往的朋友通常会注意到我非常真诚和真心的一面。与大众对INTP印象不太一致的是，第六位才干是“同理”，是“关系力”中的才干，也是Ti主导下的Fe，通过理解他人逻辑和他人相对比较协调的建立关系，是一个偏向于慢热被动的才干，加上构念，就是偏向于面冷心热。这也与我实际生活当中，非常乐于理解和体谅他人，并且愿意为身处困难中的人尽自己的一份力量有关（其实说白了就是对朋友有一些义气在）。

在往下的报告里，分别详细解读了12项优势才干，留意盲点和发展建议（如图3、图4，文章仅展示部分内容）

图3

图4

可以说此次推出的40项才干报告相较于之前《高级版报告》中的16项才干报告，更加详实的给出了解释、描述，以及相关发展建议。

按计算来看，把 40 项才干做全排列，可能的组合数为：

40! ≈ 8.159 × 10^47

这个数字非常庞大。也因此，这份报告在同类型人群的个体差异识别上，可以做到比较细致和精准的个性化建议。