作为一个十年都没换过程序和策划，但一共换了五任美术的独立游戏团队，感觉还挺适合回答这个问题的。

废话少说，我来挨个盘点下我们招募美术的方法吧。

1.米画师、淘宝外包

这确实是最常见的解决方案，特别是在你的需求比较模块化，可以拆分清楚的时候。

甚至，在你找到了美术，在面对一个需求时，也要仔细斟酌是让这位美术去做，还是上米画师发个企划。为什么呢？因为术业有专攻，强行让一个平面美术去研究怎么绑Spine，不如直接找外包团队做，又快又好。

但是，确实随着游戏制作进度的推进，以及对游戏质量的要求越来越高，外包就会显得有些力不从心。外包最大的问题，就是各种素材很难做到风格的严格统一，而这会严重影响美术观感。这时候，可能就需要认真考虑如何找到一个全职或兼职的美术了。

2.知乎、小红书等社交平台发帖

确实有效，会有一些美术来问情况。但个人建议最好让他们把简历和作品集发到你们的邮箱。因为仅仅凭借社交媒体的只言片语，很难判断他们的水平、风格适配度等情况。

而且从我们的经验来看，这种方式往往会吸引到一些应届美术毕业生，也许是因为他们玩社媒玩的比较多？如果你们是大学生创业的话，那可能这种方式相对更有效。但如果你希望找到有一些工作经验的美术的话，这种方式可能效率会显得比较低。

3.独立游戏互助群

上各个平台搜一搜，都能找到一箩筐的独立游戏互助群。甚至还有一些群主，会主动整理出来各种需求匹配的共享文档实时更新。也就是你们只要登记上「求美术」，就会有美术看到来联系。或者你们也可以从「美术求组队」的列表里挨个小窗去问对方有没有兴趣。

我们团队没通过这种方式找过美术，但听别的团队说，似乎效果也不错。主要好处是这些美术都一定是对独立游戏、甚至是你们所做的那个特定游戏品类感兴趣的，可以节省很多无谓的沟通成本。

4.BOSS直聘

我当时为了招美术，调研过所有招聘网站，发现BOSS直聘是美术含量最高的（此处请BOSS直聘打款）。而且它有两个很大的好处：1.可以招兼职美术；2.发招聘帖不花钱。而且我代你们试了，充会员也没啥用，别花那个冤枉钱了（此处请BOSS直聘别把我们拉黑）。

当然，走这种招聘，就意味着你应该给美术更多的现金结算。如果你是希望许诺游戏分成招募美术（俗称：画饼）的话，可能这个方式就没那么合适了。

5.先找发行商，再让发行商帮忙

发行商因为要帮签约的游戏宣发，因此一定会有一些美术人员与资源。而且，他们经常会遇到团队的美术出走了，需要找他们帮忙再介绍一个来救火的情况，因此也会积攒相关的人脉。

你们只要先把游戏Demo的质量打磨好，去给发行商看，和其中一家签约，就能让他们帮你找到合适的美术了。甚至，他们因为发行过很多游戏，眼光上会比你们更老到，更清楚你们的游戏适合什么风格的美术。

那你可能会问，我美术都没有，怎么做出让发行商中意的游戏呢？这就需要靠之前说的其他方法了：无论你是找米画师外包，还是BOSS直聘找个3个月短期兼职美术，都可以帮你把你的Demo做到勉强能看的级别。然后，就靠你们的长板去打动发行商吧！

6.一些歪门邪道

以下纯属一些歪门邪道，请好孩子们不要学！

米画师发招募长期美术的企划，一定会被打回整改。但是打回这件事一定发生在米画师审核员上班的时间段，而他们一般是白天上班。所以，你懂的……

混进某个有美院的大学，找个头发最长的男生，问他美院男生宿舍在哪儿，然后在宿舍楼下贴几张传单。多贴几个学校总会有人理你，大概率还能按学生价白嫖……

去独立游戏展会，然后挨个摊位问他们有没有认识的美术可以介绍。这一步本身没有问题，但如果你刚好玩到自己心意的风格，刚好接待你的是他们的美术，那就有建联的可能……

我说这些，不是想鼓励你去这样做。而是说，谁都有草创的艰难时期，但方法总比困难多。如果你真的热爱独立游戏，那就勇敢去试，你总能找到合适的美术（以及任何资源）的。

千万不要嚷嚷几嗓子，发现美术没有自己跑过来，就感叹生不逢时、天不助我，然后把梦想扔进垃圾桶，该怎样过继续怎样过了。那样的人，老天是不会眷顾的。