申能集团招聘测评题目分布

申能集团校招线上测评题型攻略

申能集团在线人才素质测评考察什么？ 申能集团素质测评考察三部分逻辑人才素质测评（言语理解、资料分析、图形推理）、一部分性格测试；素质测评每道单独计时，难度还是相当大的，通过率很低，建议多刷真题，提高通过率； 申能集团综合测评刷人率高不 申能集团能力潜质测评作为人才筛选一个环节，是必须要通过才会进入下面流程，刷人率还是很高的，另外在线测评一般是第三方机构提供的，每次测评，企业都需要付费的，所以在线测评肯定是会刷人的； 申能集团职业在线测评 社招和校招一样么 题型是差不多的，也是一家测评系统提供的，难度也是相当的；

一、言语理解

申能集团高校招聘笔试之言语理解 每道题大概是60到90秒，很多应聘者在做言语理解题时，会过度解读、过深思考，甚至有人还会去思考题目背后的逻辑关系、有没有什么深意等等。其实，这样做完全没有必要。在理解文段内容时尽量不要过度揣测。合理运用精读泛读相结合的方法，提高阅读速度。精读文段中出现的核心观点，针对问题的合理对策，略读解释说明、背景铺垫、举例论证、引出话题等非重点的内容。

【例题】沙源、强冷空气、冷暖空气的相互作用是沙尘暴形成的基本条件。沙源来自于沙漠乱砍滥伐，过度放牧所致。退化的草地，没有任何植被的土地，以及一些违规操作的施工场地，由于缺乏相应的维护掩盖措施，致使表土裸露，旋风刮来，易形成扬尘。冷暖空气相互作用，产生一种垂直上升运动，把沙尘吹扬了起来，形成沙尘暴。如果没有沙源这个条件，后两个因素只能造成大风或降水等天气现象，专家通过对河西走廊沙尘暴的“发源地”武威、金昌等地的实地考察发现人为破坏的植被和风化的土地松散，干燥土层等沙源是造造成沙尘暴的“罪魁祸首”。上述文字意在说明:

A、沙尘暴对生态环境造成的破坏

B、沙尘暴形成的主要原因

C、强冷空气与沙尘暴的关系

D、人类活动是造成沙尘暴的原因

【答案】D

【思路】

第一步，分析文段。文段首先讲沙尘暴形成的条件主要是有沙源、强冷空气、冷暖空气。紧接着第二句话和第三句话讲沙源是怎么来的，第四句话告诉我们冷暖空气与沙源共同作用而形成沙尘暴。最后作者通过反面论证引出沙层暴形成的根本原因，即沙源是沙尘暴形成的关键，而人为破坏又是沙源形成的关键，所以人类活动对沙尘暴的形成起了关键性作用。

第二步，对比选项。

A、B和C项：均未提及人类活动这一主体。

D项：符合文意。

因此，答案为D。

二、资料分析

申能集团招聘笔试之资料分析 每道题大概是60到90秒，资料分析材料的来源： 资料分析的材料一般来自于国家统计局或者各个地方统计部门。 资料分析考查的能力： 考查考生对于给定材料的阅读、理解、分析及计算等能力。 资料分析难不难： 资料分析知识点比较少，也简单易懂。 资料分析包含哪些知识点： 资料分析主要包括现期量与基期量相关、增长率相关、增长量相关、比重相关，平均数与倍数相关等考点。

三、图形推理

申能集团线上笔试之图形推理 每道题大概是60到90秒，图形题优先考虑图形的重叠（叠加后求同存异等）、数元素数量（线条数量、交叉点数量、空间数量等）、元素的顺逆时针移动等

【例题】从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

申能集团线上笔试

A、如上图所示

B、如上图所示

C、如上图所示

D、如上图所示

【答案】C

【思路】

观察发现，题干图形元素种类均为4种，故？处应选择包含4种元素的图形。A项3种元素，B项有2种元素，C项4种元素，D项3种元素，只有C项符合。

因此，本题选C。

四、性格测试

性格测试：不计入笔试成绩，只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。

五、行为测试

给定几个事件，根据自己理解对事件进行排序