蚂蚁集团入职测评题目分布

蚂蚁集团在线人才素质测评题型攻略

蚂蚁集团在线人才素质测评考什么？ 蚂蚁集团网上考试是招聘筛选人才的一个环节，考察的是能力测验和性格测验，并非简单的性格测验，刷人率很高的是能力测验，能力测验考察言语理解、资料分析、图形推理，类似公务员公考的行测，虽然没有公考难度大，但是难度还是有的，时间也很紧张，建议多刷题，提高通过率； 蚂蚁集团网测有几次机会呀？ 蚂蚁集团校招测评理论上是只有一次机会的，如果是社招，也可联系HR申请重测，但是希望也是不大的，一定引起重视，多做准备； 一、言语理解

蚂蚁集团公开竞聘测评之言语理解 每道题大概是60到90秒，言语理解与表达，每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

【例题】近日，国家多部委联合发布了《关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定》，从侦查、起诉、辩护、审判等方面，明确非法证据的认定标准和排除程序。所谓刑事案件中的“证据”，乃是定罪量刑的“依据”。根据我国的证据标准，只有达到“事实清楚、证据确实充分”的标准，才能判决一个公民有罪。如果证据材料不符合《刑事诉讼法》的“8种法定形式”，或者取得程序违反法律规定，就不属于合法证据，不能为法庭所采信。尽管法律规定“白纸黑字”，严格排除非法证据，但从司法实践看，这类证据犹如顽固的牛皮癣禁而不止、杜而不绝。

这段文字接下来最可能讲的是：

A、非法证据无法严格排除的原因

B、《刑事诉讼法》“8种法定形式”的内容

C、非法证据对司法工作的影响

D、新规定出台的现实背景

【答案】A

【思路】

问题是“这段文字接下来最可能讲的是”，可知，本题属于下文推断题。文段首句由国家多部委联合发布的规定引入话题，下文对于刑事案件中的“证据”展开解释说明，接着话题转移到“非法证据”的话题上，并阐明非法证据的判定标准，文段尾句说明在国家法律严格规定的情况下，还是无法杜绝非法证据。故后文应围绕“无法杜绝非法证据”的话题继续展开说明，分析为何在严控下，非法证据仍屡禁不止。A项，符合下文应论述内容，保留。B项，该项出现在判定非法证据的标准部分，与尾句话题衔接不当，排除。C项，侧重“非法证据”产生的影响，根据尾句话题落脚点，应先论述这种情况会持续存在的原因，而非影响，与尾句话题衔接不当，排除。D项，偏离文段核心话题“非法证据”，排除。

因此，答案为A。

二、资料分析

蚂蚁集团人才评估测评之资料分析 每道题大概是60到90秒，资料题建议直接看题，带着题去资料内找数据。归根结底，考前还是要多做题，做题中掌握常用方法。

三、图形推理

蚂蚁集团认知能力测试之图形推理 每道题大概是60到90秒，图形推理考察比较多的是图形样式类，样式类考察遍历和运算。遍历是指将图形的元素或种类都经历一遍，解题技巧是缺啥补啥，重点观察细节；运算主要从叠加、相减、去异和去同方面来考察。

【例题】从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

A、如图A

B、如图B

C、如图C

D、如图D

【答案】A

【思路】

图形整体不相似，但是组成元素特点明显，考虑元素规律。第一组图形的规律是每幅图都是由五角星、三角形和圆形组成，且每幅图都有一个阴影图形。第二图按照此规律，前两幅图都是由三角形、圆形和矩形组成，且每幅图都有一个阴影图形，则？处也应该由三角形、圆形和矩形组成，排除B、C、D。

因此，答案为A。

四、性格测试

不要选择太过极端的值，真实作答即可，会出现重复的题，前后答题保持一致即可