从个人提供的转行、跳槽等求职服务中总结来看：99.9%职场人都有过职场倦怠期并产生过转行、跳槽的冲动，而相较于同行业跳槽的升职加薪，转行难度确实更大。作为一名职业规划师，处于各行各业交叉口，常看到行业间形成一个圈，互相追逐，A行业想进B行业，B行业想进C行业，C行业想进A行业，只是限于不同行业之间的壁垒，让转行变成一座围城，城里的人出不去，城外的人进不来。所以今天主要从转行难点、如何成功转行两方向做阐述下个人想法。

转行的难点在哪里？

一、主观原因：

1、没有明确的职业规划及自身优劣势分析，对不同行业情况不了解，无从选择；

2、放不下沉没成本，不想脱离舒适区，存在诸多不切实际幻想，但付诸实践少；

二、客观原因

1、过往行业、经历匹配度不足，面试机会为0，导致一鼓作气,再而衰,三而竭；

如何成功实现转行？

一、做好职业规划：参考布赖恩·费瑟斯通豪的《远见-如何规划职业生涯三大阶段》

二、做好技术准备：

1、行业知识：首先，从政府政策信息、行业研究报告、行业数据分析等多渠道对该行业发展前景、组织架构等内容进行了解，形成行业轮廓，判断该行业是否值得加入；其次从网络、招聘网站等目标岗位工作内容中了解岗位技能需求，并提前3-6月进行针对性学习，可以通过网络自学、培训渠道等提升自身专业程度，为转行做好铺垫，以下是部分免费学习网站供参考：

三、做好面试准备

1、简历准备：对标不同招聘公司目标岗位JD对过往经历进行高匹配度挖掘及撰写及细微优化，提高约面率；

2、投递准备：根据自身情况，选择合适的投递渠道，通常“内推”首选，成功率高，其次依据岗位属性选择投递平台，如管理层选择“猎聘”、互联网相关岗位选择“Boss、拉勾”等

3、面试准备：找行业内朋友、HR、猎头等咨询下面试重点(自我介绍+岗位所需能力/素质+可能问的问题额等)，提高面试通过率；

四、做好心理准备

准备充足情况下，转行周期较跳槽而言战线长，在1-6个月不等，所以需做好自身心理建设，保持情绪稳定，从而越战越勇；通常不建议通过降低自身薪资需求方式实现转行，更应该从面试环节实现自身价值性高程度展现，为自己争取利益最大化！

总结，转行成功固然可喜，但职场倦怠感依然会不断袭来，想到叔本华曾说“人生就是一团欲望，当欲望得不到满足便痛苦,当欲望得到满足便无聊,人生就像钟摆一样在痛苦与无聊之间摇摆”，转行亦如此，且行且珍惜。

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